私企不交社保的赔偿标准是多少

结论：
私企不交社保，员工可解除劳动合同获经济补偿，企业需补缴社保，赔偿自行缴纳社保差额及无法享受社保待遇的损失。
法律解析：
依据法律规定，私企有义务为员工缴纳社保。若其未履行该义务，员工有权解除劳动合同，企业要按员工工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，企业还需补缴社保。若员工自行以灵活就业人员身份缴纳，企业要赔偿自行缴纳部分与企业应缴纳部分的差额。若因未缴纳社保使员工无法享受社保待遇遭受损失，企业需承担赔偿责任，像医疗费、生育津贴等按实际损失确定数额。如果遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.私企不给员工交社保，员工有权解除劳动合同，企业要支付经济补偿。补偿标准按员工工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.企业还得补缴社保。员工以灵活就业身份自己交社保的，能要求企业赔偿自行缴纳与企业应缴的差额。
3.若因企业没交社保，员工无法享受社保待遇有损失，企业要担责赔偿，像医疗费、生育津贴等，数额按实际损失定。

1.私企不交社保，员工有权解除劳动合同并获得经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。企业还需补缴社保。
2.若员工以灵活就业人员身份自行缴纳社保，可要求企业赔偿自行缴纳部分与企业应缴纳部分的差额。
3.因企业未缴纳社保使员工无法享受社保待遇遭受损失的，企业需承担赔偿责任，像支付医疗费、生育津贴等，数额根据实际损失确定。

解决措施和建议：员工遇到此类情况，可先与企业沟通协商补缴社保和支付补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）私企不为员工缴纳社保，员工有权利解除劳动合同，并且企业要支付经济补偿。补偿按照员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（2）企业除支付经济补偿外，还需为员工补缴社保。
（3）若员工以灵活就业人员身份自行缴纳了社保，能要求企业赔偿自行缴纳部分与企业应缴纳部分的差额。
（4）因企业未缴纳社保，使员工无法享受社保待遇而遭受损失的，企业要承担赔偿责任，像支付医疗费、生育津贴等，赔偿数额根据实际损失确定。

提醒：员工遇到企业不缴纳社保情况应及时维权，注意收集相关证据；不同案情赔偿等处理有别，建议咨询专业分析。

（一）员工遇到私企不交社保情况，可书面通知企业解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）员工可向社保经办机构投诉，要求企业补缴社保。
（三）若员工自行以灵活就业人员身份缴纳社保，保留好缴费凭证，要求企业赔偿自行缴纳部分与企业应缴纳部分的差额。
（四）因企业未缴纳社保导致员工无法享受社保待遇遭受损失，员工收集好相关损失证据，如医疗费用清单等，要求企业承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。