私企未签劳动合同及未交社保怎么赔偿

1.私企未签合同与未交社保，劳动者可获赔偿。未签合同，从用工超一个月至一年，单位每月付双倍工资，从满一个月次日起算，到补签合同前一日截止。

2.未交社保，劳动者可要求补缴。若因此解约，单位按工作年限补偿，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

3.劳动者先和单位协商，协商不成可向劳动监察投诉或仲裁维权。

1.私企未签劳动合同和未交社保，劳动者依法可获赔偿。未签合同，自用工超一个月不满一年，单位需支付双倍工资；未交社保，劳动者可要求补缴，解除合同的单位要支付经济补偿。
2.解决措施和建议：
-劳动者与单位协商，和平解决问题，节省时间精力。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理，维护劳动者权益。
-也可申请劳动仲裁，通过法律程序要求单位承担相应责任，保障自身合法权益。

结论：
私企未签劳动合同和未交社保，劳动者可获赔偿，未签合同可获二倍工资，未交社保可要求补缴和经济补偿，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据相关法律，私企自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签劳动合同，需每月向劳动者支付二倍工资，起算时间是用工满一个月次日，截止到补订书面合同前一日。对于未交社保，劳动者能要求单位补缴，若因未交社保解除劳动合同，单位要按劳动者工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到此类情况，可先和单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若你在劳动权益方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）若劳动者遇到私企未签劳动合同和未交社保情况，可先收集工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
（二）主动与单位友好协商，明确提出未签合同支付二倍工资、补缴社保及支付经济补偿的要求。
（三）若协商无果，向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。
（四）也可准备好相关材料，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律分析：
（1）私企未签劳动合同，根据规定，自用工之日起超一个月不满一年，需向劳动者每月支付二倍工资，起算时间从用工满一个月次日开始，到补订书面合同前一日截止。这是对企业不规范用工的约束，保障劳动者权益。
（2）对于未交社保情况，劳动者有权要求单位补缴。若因未交社保解除劳动合同，单位要按劳动者工作年限支付经济补偿，工作满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（3）劳动者维权途径多样，可先和单位协商，协商不成能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权要注意收集存在劳动关系的证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。