私营企业不交社保要承担啥法律责任

（一）企业应重视社保缴纳，建立完善的社保管理制度，安排专人负责社保申报和缴纳工作，确保在规定时间内准确缴纳社保费用。
（二）加强对员工的宣传教育，让员工了解社保权益和重要性，避免因员工不了解情况而引发劳动纠纷。
（三）定期自查社保缴纳情况，发现问题及时整改，避免被社保行政部门责令整改或罚款。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

1.行政责任：私营企业不交社保，社保行政部门会要求限期改正。若逾期不改，企业会被处应缴社保费数额1倍-3倍罚款，相关负责人会被处500元-3000元罚款。

2.民事责任：员工可解除劳动合同，企业要支付经济补偿，工作每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。若员工因未交社保受损，企业要赔偿，如医保费用。

结论：
私营企业不交社保需承担行政和民事两方面法律责任。
法律解析：
在行政责任上，社保行政部门会先责令企业限期改正，若逾期不改，企业会被处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下罚款，直接负责主管人员和其他直接责任人员会被处500元以上3000元以下罚款。在民事责任方面，员工有权解除劳动合同，企业需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而且，若员工因企业未缴社保遭受损失，像无法享受医保待遇的医疗费用等，企业需承担赔偿责任。可见，私营企业不交社保风险极大。如果企业或员工遇到社保相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

私营企业不交社保需承担行政和民事两方面法律责任。行政上，社保行政部门责令限期改正，逾期不改，企业会被处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下罚款，主管人员和其他责任人会被处500元以上3000元以下罚款。民事方面，员工可解除劳动合同，企业要支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，若员工因未缴社保受损，企业需赔偿，如无法享受医保的医疗费用。

为避免法律风险，企业应及时为员工缴纳社保，建立完善的社保管理制度，定期自查。员工若遇到企业不缴社保情况，可与企业协商，协商不成可向社保行政部门投诉。

法律分析：
（1）行政责任：私营企业不交社保，社保行政部门会先责令其限期改正。若企业逾期仍未改正，会面临严厉的行政处罚。企业会被处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下罚款，同时直接负责主管人员和其他直接责任人员也会被处500元以上3000元以下罚款。
（2）民事责任：员工对企业不交社保的行为有维权途径。员工有权解除劳动合同，企业要支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而且，若员工因企业未缴纳社保遭受损失，像无法享受医疗保险待遇的医疗费用等，企业需承担赔偿责任。

提醒：私营企业应依法为员工缴纳社保，避免面临行政罚款和民事赔偿风险。员工遇到企业不交社保情况，可咨询专业法律意见维护自身权益。