我在私人企业工作，我想买社保，但是不想交，可以吗？

[律师回复]解析：国有企业职员具备在私营企业持股的资格。然而，对于政府机关公务员进行此项活动则存在一定制约，然而对于普通企业职员却并无相关限制，除非您与企业签署的劳动合约中有明确规定。换句话说，国家公务员不得在私营企业进行投资。一般而言，国有企业内部具有行政编制的职工则被严格禁止从事商业经营活动。另外一种情况是，尽管国有企业职员在法律层面上被赋予了从事商业经营的权利，但大多数企业会在劳动合约中附注一条，即在劳动雇佣期间禁止参与任何非本公司业务范畴内的商业盈利性活动。法律依据：《公司法》第三十七条股东会行使下列职权：（一）决定公司的经营方针和投资计划；（二）选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项；（三）审议批准董事会的报告；（四）审议批准监事会或者监事的报告；（五）审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案；（六）审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案；（七）对公司增加或者减少注册资本作出决议；（八）对发行公司债券作出决议；（九）对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议；（十）修改公司章程；（十一）公司章程规定的其他职权。对前款所列事项股东以书面形式一致表示同意的，可以不召开股东会会议，直接作出决定，并由全体股东在决定文件上签名、盖章。

[律师回复]解析：在债务人未能及时偿还所欠债务且其现有资产不足以全额清偿或在明显缺乏偿还能力的情形下，可依据《中华人民共和国企业破产法》之相关规定，借鉴执行类似于企业破产时所采用的破产清算程序。当人民法院决定参照该等破产清算程序对个人独资企业的清算过程作出终结裁定时，仍有权利的个人独资企业债权人将有权继续向其投资人要求索回尚未获得清偿的那部分权益。法律依据：《中华人民共和国个人独资企业法》(以下简称《独资企业法》)第十七条规定，个人独资企业投资人对本企业的财产依法享有所有权，其有关权利可以依法进行转让或继承。第二十八条规定，个人独资企业解散后，原投资人对个人独资企业存续期间的债务仍应承担偿还责任煹债权人在五年内未向债务人提出偿债请求的，该责任消灭。第三十一条规定，个人独资企业财产不足以清偿债务的，投资人应当以其个人的其他财产予以清偿。

[律师回复]解析：私营企业的员工在正常退休后，同样可以享受到退休金的待遇。根据相关法律法规的规定，在职员工理应参与到基本养老保险体系之中，由所在单位及个人一同承担缴纳基本养老保险费用的义务。与此同时，对于那些并未签订正式劳动合同并且未在具体用人单位中就职的个体工商户的经营者、非全天候工作的从业人员以及其他具备灵活就业条件的人员来说，他们也同样能够依法享受基本养老保险的保障权益，只需自行承担相应的缴纳责任。关于公务员及其参照公务员法管理的相关职位的人员，关于其养老保险政策的详细情况将由国务院制定明确的实施细则。所有参加基本养老保险计划的人士，只要在到达法定退休年龄之时，所累积缴纳的保险资金达到十五年的期限要求，便可按照固定周期每月领取基本养老基金。法律依据：《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

[律师回复]解析：依托于企业缴纳社会保险，根据现行的相关法律法规并未对“虚构用工关系”或俗称的“挂靠”缴费行为作出明确定义。尽管从技术层面看，这种方式本身不涉及违法行为，并且确实存在相当数量的企业为非在职员工提供了社保缴纳服务，然而，无论对于企业抑或是劳动者个体而言，选择通过这种方式进行社保缴纳仍然潜在着较大的法律风险。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

[律师回复]解析：温馨提示您，社保代缴行为在我国是不被法律所允许的。根据国家相关规定，只有个人与雇佣公司之间存在真实有效的劳动关系，并且双方已经签署了正式的劳动合同以后，才有资格委托雇佣单位为其缴纳相应的社会保障费用。在此之前，所有所谓的“代缴”行为均无法构成真正意义上的劳动关系，这样的操作也违反了法律法规的基本原则。然而，对于那些尚未与任何单位建立合同关系的个体劳动者，他们仍然可以依据自身情况，选择以自由职业者或个体工商户等角色自行缴纳社会保险。法律依据：《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

[律师回复]解析：第一章退休工资的计算方式及影响因素解析退休工资的计算原理主要由两个部分组成，即基础养老金与个人账户养老金的组合形式。对于个人账户养老金的计算公式，可以概括为：个人账户养老金等于个人账户储存金额除以规定的计发月数。值得注意的是，这个计发月数则依据退休时的实际年龄以及当时的人口平均预期寿命而定。过去，计发月数被设定为统一的120个月；然而，从现今开始，对于50周岁以上的人群，计发月数将分别调整为195个月、170个月以及139个月。在基础养老金的计算方面，我们遵循的公式为：基础养老金等于前一年度在岗职工月平均工资乘以（1加上本人指数化月平均缴费指数）再除以2，乘以所缴纳的保险期限的百分之一。这一复杂公式的运算基础在于，通过规定一个公式，使退休者获得的养老金能够反映其在工作期间缴纳的保险费用，从而使得对于退休金数额的评定更加公平合理。法律依据：《劳动法》第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就意味着私企需要为员工缴纳社保，其中就包括养老保险。当然，并不是交过养老保险就意味着退休后有退休金，要领取退休金，还需要满足领取条件。如果我国的劳动者达到了法定的退休年龄的，是必须办理退休手续的，是丧失了劳动者的身份的。在劳动者工作的时候，用人单位是需要为劳动者缴纳五险一金的，其中养老保险就是五险一金的一种，私企退休后有退休金的，此时我们是需要注意相关的法律法规的规定的。

[律师回复]解析：在我国的劳动法律体系中，明确规定了雇主有为其员工参加社会保险（涵盖范围包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险等方面）的责任与义务，这不仅是依法经营企业的基本要求，更是保障每位劳动者合法权益的基础条件。因此，任何逃避或拒绝缴纳社会保险费用的雇主均属违规违法之行径，应受到严厉打击和惩罚。倘若您发现所在的私营公司未能遵守上述规定，未能尽到为员工购买社会保险的义务，我们将尽全力协助您捍卫自身的合法权益。在处理此类问题时，我们会基于客观事实展开全面合理的调查工作，同时依据现行法律给予相应的严肃处理。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

[律师回复]解析：常例之下，个人的人事档案通常可存放于具备权限的工作机构、人才交流服务中心或所属街道办事处内。对服务于国有企业、事业单位或是政府各职能部门的从业者而言，他们便能将人事档案直接保存在其所在单位手中，无需额外担忧繁琐手续问题；而针对那些在私营企业供职的人士们，大多数人倾向于将档案交由人才市场保管，借此保持干部身份不变，为未来职业生涯可能涉及到的相关事宜做好充分准备。法律依据：《中华人民共和国私营企业暂行条例》 第八条 私营企业登记和监督管理人员应将在登记管理和监督管理过程中形成的档案材料及时送交档案管理人员。送交时应确保文件齐全，图文字迹清晰，格式标准统一，并办理送交手续。对不符合要求的，档案管理人员不予接收。

[律师回复]解析：在私营企业中，挪用公款这一违法行为经常发生。所谓私营企业挪用公款，是指那些拥有特殊地位的公司、企业以及其他单位的员工利用本身职位所带来的便利，故意将原本属于该单位的资金做为他们自己私人使用或者借予他人的用途，而且这个数额较大并且已经持续超过三个月仍未偿还，又或是虽然仅超过三个月，但是数额巨大且这些资金已用于从事商业利益活动或者非法活动。依照我们中国的《中华人民共和国刑法》第二百七十二条规定，对于那些被判定刑期短至拘役甚至三年以下有期徒刑的罪犯们，如果其犯罪情节轻微、具有强烈的悔罪表现以及并无再犯之嫌，那么这些人都可能获得缓刑的处理。在阐释挪用公款罪的时候，我们需要从四方面来分析，那就是它的客体要件、客观要件、主体要件以及主观要件。举个例子来说，挪用公款罪的客体要件主要关乎到公共财产的所有者权益以及国家的财政金融政策；而客观要件则要求行为人必须实施了利用其职位带来的便利，挪用公款归为私人所有、让这些资金用于非法活动或者是为了追求商业利润，或者是在持续超过三个月之后仍然没有归还给原单位。主体要件主要是针对那些以国家法律为准绳、利用自身公务身份为依托去进行工作的人群；至于主观要件，它确实切中了行为人对公款挪用的内心期待，行为人必定是明知这些钱款来自同一地方却故意为之的。对于能否给予挪用公款罪被告缓刑处罚的问题，我们必须满足缓刑法律规定的条件，例如被告人被判定拘役或三年以下有期徒刑，同时其自己承认犯错，有悔过，也不会再次危害社会和他人。法律依据：根据《刑法》第二百七十二条对于被判处拘役或三年以下有期徒刑的犯罪分子，若符合犯罪情节较轻、有悔罪表现、没有再犯罪的危险等条件，可以宣告缓刑。挪用公款罪的构成要件包括客体要件、客观要件、主体要件和主观要件。客体要件主要涉及公共财产的所有权和国家财经管理制度；客观要件要求行为人实施了利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动或营利活动，或者超过三个月未归还的行为；主体要件为国家工作人员；主观要件为直接故意，行为人明知是公款而故意挪作他用。对于挪用公款罪能否判缓刑的问题，需要符合缓刑的法定条件，如被判处拘役或三年以下有期徒刑、犯罪分子确有悔改表现且不致于再危害社会等。

[律师回复]解析：根据现有相关法律法规，当雇佣合同到期时，雇主享有权力决定是否续约以及如何处理，也即他们可能选择否决您的续订请求，但是请注意，一旦如此行事，雇主仍需为其行为承担相应责任和义务。具体而言，如果您的雇佣合同条款在2008年1月1日起生效，且属于固定期限类型的合同，那么，除非雇主能够保持或者提升相关雇佣合同所规定的条件并申请继续与您续约，而且您又不愿意再次签署这样的协议，否则就会出现这种情况下，雇主必须依照中国现行的《中华人民共和国劳动合同法》之第四十六条第五款之规定，给予您相应的经济补偿。这其中，经济补偿的金额是按照您在当前这家企业中的服务年限来确定的，每满一年，您将得到一个月的薪资作为补偿，以此类推。对于超过六个月但不足一年的时间段，将视为一整年进行计算；而对于只有不到六个月的服务时间，则只需要支付半个月的薪资作为补偿即可。法律依据：《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；　　（四）用人单位被依法宣告破产的；　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。