试用期请假两天被辞退怎么办

结论：
试用期因请假两天被辞退，若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，则属违法解除，劳动者可依法维护自身权益。

法律解析：
根据劳动合同法规定，试用期内用人单位解除劳动合同，需以劳动者不符合录用条件为合法依据，且需提供有效证据证明该情况。若用人单位仅以请假两天为由辞退，却未提供劳动者不符合录用条件的证据，此行为属于违法解除劳动合同。劳动者可先与用人单位沟通，要求其明确书面说明辞退理由；若确认属于违法解除，可向用人单位提出继续履行劳动合同或支付赔偿金的要求。若协商未能达成一致，劳动者需收集相关证据，包括劳动合同、请假审批记录、考勤记录、辞退通知等，之后可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法定途径维护自身权益。如果您遇到类似情况，对具体维权步骤或证据收集存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的帮助。

试用期内仅因请假两天被辞退，若用人单位无法提供证据证明员工不符合录用条件，则该辞退行为属于违法解除劳动合同，员工有权通过合法途径维护自身权益。

要先明确辞退的合法性。主动向用人单位询问具体辞退理由，判断是否符合法律规定的解除情形。若单位仅以请假两天为由辞退且无证据支撑不符合录用条件的主张，该解除行为不具备法律依据。

尝试与单位协商解决。若确认属于违法解除，可向单位提出继续履行劳动合同的要求，或主张按照法律规定支付相应赔偿金。协商过程中注意留存沟通记录，作为后续维权的辅助材料。

协商不成时收集证据并维权。收集能证明劳动关系存在的材料，比如劳动合同、考勤记录；能证明请假情况的材料，比如请假申请及审批记录；以及单位作出辞退决定的相关通知等。携带这些证据向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。

法律分析：
（1）确认用人单位辞退的合法依据。依据法律规定，试用期内用人单位解除劳动合同需证明劳动者不符合录用条件，若仅以请假两天为由辞退且无法提供不符合录用条件的证据，属于违法解除劳动合同。

（2）与用人单位协商沟通。可主动要求用人单位说明辞退的具体理由，若确认属于违法解除，可提出继续履行劳动合同或支付赔偿金的诉求。

（3）收集相关证据。需保留能证明劳动关系的材料，如劳动合同；能证明请假情况的材料，如请假条、审批记录；以及考勤记录等，为后续维权提供事实支撑。

（4）通过法定途径维权。若协商未达成一致，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

提醒：
试用期内请假被辞退时，应先核实单位辞退理由的合法性，妥善保存所有相关证据，不要随意签署离职文件，必要时通过法律途径主张权益。

（一）确认辞退合法性。用人单位以试用期请假两天为由辞退，需判断是否符合合法解除条件。若用人单位无法证明请假行为导致不符合录用条件，该辞退属于违法解除。

（二）与用人单位协商。主动与用人单位沟通，要求其明确辞退的具体理由。若属于违法辞退，可提出继续履行劳动合同或支付赔偿金的要求。

（三）收集相关证据。若协商不成，需收集能证明劳动关系及请假情况的证据，包括劳动合同、考勤记录、请假审批记录、辞退通知等。

（四）通过法律途径维权。携带证据向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关条款：
1.第三十九条第一项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
2.第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.先判断单位辞退是否合法。按现行法律，试用期内仅劳动者不符合岗位要求时，单位可合法解除合同。若仅因请假两天辞退且无证据证明不符合要求，属违法解除。

2.可与单位协商，要求说明辞退理由。若为违法辞退，可提出继续工作或索要赔偿金的要求。

3.协商不成时，收集劳动关系、请假审批等证据，如劳动合同、考勤记录、请假条等。

4.之后可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。