入职一个半月没签合同该如何维权

1.入职一个半月没签合同，劳动者能依法维权。
按规定，单位超一个月不满一年不签书面合同，要付双倍工资。
2.劳动者先和单位协商签合同并要双倍工资，协商时留好聊天记录、录音等证据。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让单位改正。
4.还能收集工资凭证、工作证等证明劳动关系的证据，申请仲裁要双倍工资差额。

案情回顾:

小朱入职某公司一个半月，公司一直未与他签订书面劳动合同。小朱与公司协商，要求签订合同并支付第二个月起的双倍工资，公司拒绝，且态度强硬。小朱为维护自身权益，决定采取进一步措施。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该公司在小朱入职一个半月未签合同，小朱有权主张双倍工资。
2、小朱在与公司协商时应保留聊天记录、通话录音等证据。若协商不成，他可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。也可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资差额。