入职没签劳动合同该怎么去维权

结论：
入职后用人单位未签订书面劳动合同，劳动者可收集证据维权，经协商、投诉、仲裁等途径要求支付二倍工资，满一年未签视为订立无固定期限劳动合同，且仲裁申请时效为一年。
法律解析：
依据劳动合同法，用人单位与劳动者建立劳动关系需订立书面合同。入职未签合同，劳动者可先收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据。之后与单位协商补签合同并要求二倍工资，协商不成就向劳动监察部门投诉，监察部门会责令单位限期补签并支付二倍工资。若问题仍未解决，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张自用工超一个月不满一年期间的二倍工资，对仲裁结果不服还能向法院起诉。要注意仲裁申请时效是一年，自知道或应当知道权利受侵害起算。而用人单位自用工满一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。如果大家在遇到类似劳动纠纷问题时，对具体操作和法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.用人单位与劳动者建立劳动关系需订立书面劳动合同，入职后未签合同劳动者可依法维权。未签合同不仅损害劳动者权益，也违反法律规定，劳动者应积极维护自身权益。
2.解决措施和建议：
-收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明劳动关系存在。
-先与用人单位协商补签合同，并要求支付未签合同期间的二倍工资。
-协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期补签并支付二倍工资。
-若问题仍未解决，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张自用工之日起超过一个月不满一年期间的二倍工资。
-对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
-注意劳动仲裁申请时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。
-用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。

1.按照法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系时，得签书面劳动合同。要是入职后没签合同，劳动者可这样维权。
2.先收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。
3.接着和用人单位协商，要求补签合同，并且支付没签合同期间两倍的工资。
4.如果协商没用，就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位在规定时间内补签合同，还得支付两倍工资。
5.要是问题还没解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付从用工那天起超过一个月但不满一年期间两倍的工资。
6.要是对仲裁结果不满意，能向人民法院提起诉讼。
7.要注意，申请劳动仲裁有一年的时效，从知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。
8.用人单位从用工那天起满一年都没和劳动者签书面劳动合同的，就当作已经签订了无固定期限劳动合同。

法律分析：
（1）依据劳动合同法，用人单位和劳动者建立劳动关系需订立书面合同。入职后未签合同，劳动者可先收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明劳动关系存在。
（2）劳动者可与用人单位协商补签合同，并要求支付未签合同期间的二倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期补签和支付二倍工资。
（3）若劳动监察部门介入后仍未解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张自用工之日起超一个月不满一年期间的二倍工资。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
（4）劳动仲裁申请时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。用人单位自用工之日起满一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。

提醒：
劳动者维权要注意仲裁时效，及时主张权益。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系存在的证据。
（二）协商解决：与用人单位协商补签合同，并要求支付未签合同期间的二倍工资。
（三）投诉举报：若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期补签并支付二倍工资。
（四）申请仲裁：若投诉后仍未解决，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张自用工之日起超过一个月不满一年期间的二倍工资。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
（六）注意时效：劳动仲裁申请时效为一年，自知道或应当知道权利受侵害之日起计算。
（七）视为订立合同：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。