公司破产辞退补偿标准规定是什么

结论：
公司破产辞退员工时，应当依法支付经济补偿，补偿有明确计算标准，且员工经济补偿在破产财产清偿中享有优先顺位。

法律解析：
公司破产辞退员工需按规定支付经济补偿。补偿计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。此外，公司破产财产在清偿破产费用和共益债务后，应优先支付员工经济补偿。若您遇到公司破产辞退未依法支付补偿的情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司破产辞退员工时，必须严格依照法律规定向员工支付经济补偿，这是员工的合法权益，也是企业破产程序中需优先落实的责任。

经济补偿的计算需结合员工的工作年限与工资水平。具体来看，员工在本单位每工作满一年，企业应支付一个月工资的补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；工作不满六个月的，支付半个月工资的补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额执行，且补偿年限最高不超过十二年。

企业破产财产的分配需遵循法定顺序，在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先用于支付员工的经济补偿，确保员工的合法权益在破产财产分配中得到优先保障。

若员工遇到企业未依法支付经济补偿的情况，可向当地劳动监察部门投诉反映，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，必要时可向人民法院申请强制执行，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）公司因破产辞退员工时，应当依据规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（2）计算经济补偿的月工资为劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额执行，且补偿年限最高不超过十二年。

（3）公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付员工的经济补偿，确保员工的合法权益在破产程序中得到优先保障。

提醒：员工遇到公司破产辞退时，需核对工作年限及月平均工资是否符合补偿计算标准，若公司未按规定支付补偿可通过法律途径主张；不同员工的具体情况可能影响补偿金额，建议咨询专业人士分析。

（一）经济补偿的年限计算方式为，劳动者在公司工作每满一年，公司需支付一个月工资作为补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；工作不满六个月的，公司支付半个月工资的补偿。

（二）月工资的计算标准是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍执行，且补偿年限最高不超过十二年。

（三）公司破产财产在优先支付破产费用和共益债务后，需优先支付员工的经济补偿，员工可关注破产程序中财产清偿的进度。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司因破产辞退员工时，需按员工在本单位的工作时长支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

计算补偿的月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿标准按三倍执行，且补偿年限最多不超过十二年。

公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先支付员工的经济补偿。