是否合法,取决于具体情况。如果公司与员工协商一致,或者员工存在符合公司规章制度规定的降职降薪条件的,就不违法。除了以下几种情形外,单位不具备单方调岗降薪的权利:1、员工不......
如果上诉期限恰好赶上春节等法定节假日,根据《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定,上诉期限会进行顺延。具体来说,如果上诉期限的最后一天是节假......
试用期内辞退员工的赔偿标准如下:过失性辞退:如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以立即解除劳动合同,无需支付赔偿金。其他过失性辞退的情形包括严重违反用人单......
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女职工孕期内,用人单位不得降低其薪资或调整岗位。如女员工因怀孕无法适应原工作,用人单位应根据医疗机构证明,适当减轻工作量或调整至适宜岗位。这符合我国相关法律法规,保障女性劳动者权益。
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公司强制要求员工承担制服费用可能涉嫌违反劳动法规。劳动法规定,用人单位不得要求劳动者承担担保责任或收取财物。虽然统一着装有助于组织管理和树立企业形象,但用人单位应提供必要的劳动配备条件,包括工作服。因此,公司应免费为员工提供制服,不能转嫁成本或收取费用。
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辞退补偿金的计算基于经济补偿金,违法解除劳动合同时,赔偿金为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据服务年限计算,每满一年支付一个月工资,不满一年但超过六个月按一年计算,不满六个月支付半个月工资的经济补偿。
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公司降低员工职位但维持原薪资,需符合企业内部的规章制度且不得侵犯员工合法权益。若符合法规要求,则不违反《中华人民共和国劳动法》。若违反规章制度或恶意侵害员工权益,则属于违法行为。