用人单位解除合同会产生什么法律后果

1.合法且需补偿：
若用人单位合法解除合同且符合补偿情形，按劳动者工作年限补偿，每满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算；
不满六个月给半个月工资。
2.合法无需补偿：
劳动者严重违反单位规章等情况，单位合法解除无需支付补偿。
3.违法解除：
劳动者要求继续履行合同，单位应履行；
若不要求或无法履行，单位按补偿标准两倍支付赔偿金。

案情回顾:

小朱在某公司工作了两年零四个月。公司以小朱严重违反规章制度为由解除了与他的劳动合同，且未支付任何经济补偿。小朱认为自己并未严重违反制度，公司属于违法解除，要求公司继续履行合同，若不能继续履行则支付赔偿金。而公司坚称小朱违规事实清楚，属于合法解除且无需补偿。

案情分析:

1、若小朱确实严重违反用人单位规章制度，根据法律规定，公司合法解除且无需支付经济补偿。
2、若小朱不存在严重违反规章制度的情况，公司属于违法解除。此时小朱要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若小朱不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作两年零四个月，经济补偿应按两个半月工资计算，赔偿金则为五个月工资。