用人单位解除合同是否需通知工会

1.用人单位单方解除劳动合同，要先把理由告知工会，这是法律强制规定，保障工会监督权。
2.若用人单位违法违规或违反合同约定，工会能要求其改正，单位要研究工会意见，书面反馈处理结果。
3.若未通知工会，属程序违法，劳动者可要求继续履行合同或获赔偿金。
所以单位解除合同时，要重视通知工会程序，避免担责。

案情回顾:

小朱是某公司员工，公司以小朱违反公司规定为由，单方面解除了与小朱的劳动合同。但公司在解除劳动合同前，并未事先将理由通知工会。小朱认为公司解除劳动合同的程序不合法，与公司协商无果后，小朱决定通过法律途径维护自己的权益，要求公司继续履行劳动合同。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位单方解除劳动合同，需事先将理由通知工会，这是为保障工会对用人单位解除劳动合同的监督权。本案中公司未通知工会，属于程序违法。
2、若用人单位违反法律规定解除劳动合同，工会有权要求其纠正，用人单位应研究工会意见并书面通知处理结果。此公司未履行通知工会程序，小朱可请求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。因此，用人单位解除劳动合同时应重视通知工会程序，避免承担不利法律后果。