上班没有签劳动合同怎么收集证据

未签劳动合同，可收集以下证据维护权益：
1.工资支付凭证，像银行流水、工资条，能证明单位给发钱。
2.工作证、服务证等证明身份的证件，上面一般有单位章或标识。
3.考勤记录，包括纸质表、电子打卡记录，能看出出勤情况。
4.同事的证人证言，让同事说说工作情况。
5.工作文件资料，如经手的合同、邮件等，有单位标识或与工作相关的都可以。
收集时要保证合法、真实、有关联。

案情回顾:

小朱在某公司工作数月，公司一直未与他签订劳动合同。后来双方因工资问题产生纠纷，小朱打算维权。但由于没有劳动合同，他不知如何证明劳动关系。公司否认与小朱存在劳动关系，认为小朱只是临时帮忙。小朱决定收集证据，他有银行工资转账流水、工作证、考勤打卡记录，还找了同事提供证人证言，以及自己经手的业务合同等资料。

案情分析:

1、小朱提供的银行工资转账流水属于工资支付凭证，能证明公司向其支付报酬的事实，可作为存在劳动关系的证据。
2、工作证有单位公章，能证明小朱的身份，与公司存在关联。
3、考勤打卡记录可证实小朱的出勤情况，是其为公司工作的有力证明。
4、同事的证人证言描述了小朱工作中的相关情况，可辅助证明劳动关系。
5、小朱经手的业务合同等工作文件资料，有单位标识且与工作相关，进一步证明了其与公司的劳动关系。这些证据合法、真实且有关联性，有助于小朱维护自身权益。