工作被无故开除怎么赔偿

法律分析：
（1）被无故开除的赔偿问题，关键在于是否签订劳动合同。若签订了劳动合同，用人单位无故解除属于违法解除。
（2）劳动者有两种维权选择。一是要求用人单位继续履行劳动合同；二是若不愿继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）维权时需收集能证明劳动关系和被无故开除的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。

提醒：
收集证据要确保真实有效，不同的案情对应的赔偿和处理方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）确定合同签订情况，若已签订劳动合同，用人单位无故解除属违法。
（二）劳动者有两个选择，一是要求用人单位继续履行劳动合同；二是若不愿继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，用于后续维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.被无故开除可索赔，先确认有无签劳动合同。签了合同，单位无故解约属违法。
2.劳动者可要求单位继续履行合同；若不想继续或合同无法履行，单位要按经济补偿标准双倍赔偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上算一年，不满半年给半月工资。
3.维权要收集证据，像合同、工资条、工作证、辞退通知等。

结论：
被无故开除，若已签订劳动合同，劳动者可要求单位继续履行合同或获得赔偿金，同时要收集相关证据维权。
法律解析：
用人单位无故解除已签订的劳动合同属于违法解除。依据法律，劳动者有两个选择，一是要求用人单位继续履行劳动合同；二是若不想继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。比如工作3年月工资5000元，赔偿金可达30000元。为顺利维权，劳动者要收集能证明劳动关系和被无故开除的证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

被无故开除可依法主张赔偿。若已签订劳动合同，用人单位无故解除属违法。劳动者可要求继续履行合同，若不愿或无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以证明劳动关系和被无故开除的事实。
2.若与单位协商赔偿不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。