若不接受调岗离职会有什么补偿

结论：
调岗离职是否有补偿关键看调岗是否合法，违法调岗离职可获经济补偿，合法调岗拒绝离职无补偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位调岗需和劳动者协商一致，不能违反合同约定与法律规定。
要是单方面违法调岗，劳动者有权拒绝，以“用人单位未按约定提供劳动条件”为由解除劳动合同，就能主张经济补偿金，补偿标准按工作年限计算。
而要是调岗符合劳动合同约定有权合理调岗、具有必要性、不降低薪酬与岗位性质相近等条件就是合法的，此时劳动者无正当理由拒绝调岗，用人单位可依规解除劳动合同，劳动者无法获得补偿。
所以，调岗合法性是判断有无补偿的关键。
如果您遇到调岗相关问题，不确定调岗是否合法，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确把握自身权益，做出正确决策。

案情回顾:

小许与公司签订劳动合同，约定了工作岗位。后公司未经小许同意，单方面将其调岗至与原岗位差异较大且薪酬降低的新岗位。小许拒绝调岗，公司以其不服从安排为由，要求解除劳动合同。小许遂以“用人单位未按约定提供劳动条件”为由，向公司提出离职并要求经济补偿，双方因此产生纠纷。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》第35条，用人单位调岗需与劳动者协商一致，且不得违反合同约定或法律规定。本案中公司单方面违法调岗，小许有权拒绝。
2、小许以“用人单位未按约定提供劳动条件”为由解除劳动合同，符合《劳动合同法》第38条规定，可主张经济补偿金。
3、补偿标准为每工作1年支付1个月工资（离职前12个月平均工资），6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。