员工被公司解除劳动关系要怎样维权

1.员工被公司解除劳动关系，应先收集证据，像劳动合同、工资条等，证明劳动关系和公司解除行为。
2.若公司解除违法，可先和公司协商恢复劳动关系或索要赔偿金。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.对仲裁结果不服，可向法院起诉。
5.公司违法解除，需按经济补偿标准两倍赔，经济补偿按工作年限算，一年赔一个月工资。

案情回顾:

小朱是某公司员工，公司突然解除与小朱的劳动关系。小朱认为公司解除行为违法，双方产生争议。小朱为维护自身权益，收集了劳动合同、工资条、工作证等证据，想证明存在劳动关系及公司的解除行为。他先与公司协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金，但协商无果。

案情分析:

1、依据相关法律规定，公司违法解除劳动关系需按经济补偿标准二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资。小朱若能证明公司解除行为违法，可获得相应赔偿。
2、小朱在与公司协商不成后，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议必经程序。若小朱对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。