辞职不给签字劳动仲裁会怎么解决

1.劳动者按规定提前30天书面通知单位解除合同，无需单位签字同意。
若单位拒绝签字，可邮寄通知并保留凭证留作证据。
2.发生争议申请仲裁时，仲裁机构会审查通知义务履行情况。
证据充分则确认合同解除，责令单位办理离职手续。
3.单位有违法情形，劳动者可立即解约，仲裁机构或支持经济补偿诉求。
4.单位不履行裁决，劳动者可申请法院强制执行。

案情回顾:

小朱是某公司员工，因个人发展想解除劳动合同。他依据法律规定提前三十日以书面形式通知公司，但公司拒绝签字同意。小朱遂通过邮寄书面辞职通知并保留了邮寄凭证。三十日后，公司仍不办理离职手续，小朱与公司发生争议，小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情分析:

1、依据相关法律，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，无需用人单位签字同意。小朱已通过邮寄方式保留了履行通知义务的证据，若证据充分，仲裁机构会裁决确认劳动合同已解除。
2、仲裁机构还会责令用人单位依法为小朱办理离职手续，如出具解除劳动合同证明、转移社会保险关系和档案等。若公司存在劳动合同法规定的违法情形，小朱要求支付经济补偿的请求也可能得到支持。若公司拒不履行仲裁裁决，小朱可向人民法院申请强制执行。