被辞退比仲裁更快的解决办法有哪些

结论：
被辞退后比仲裁更快的解决办法有与用人单位协商和向劳动监察部门投诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，当劳动者遭遇被辞退纠纷时，与用人单位协商是最便捷的解决途径。劳动者可直接与单位沟通，清晰表达合理经济补偿等诉求，争取双方达成一致。另外，向劳动监察部门投诉也是较快的解决办法，劳动监察部门有权力对用人单位进行调查处理，若查实用人单位存在违法行为，会责令其改正。但此方式主要是纠正用人单位违法违规行为，不一定能完全满足员工诉求。总之，这两种途径能让员工在较短时间内尝试解决被辞退纠纷。如果在处理被辞退纠纷过程中遇到难题或有疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。

被辞退后，有比仲裁更快的解决办法：
一是与用人单位协商。员工直接和单位沟通，提出合理经济补偿等诉求，争取达成双方认可的方案，这是最便捷的途径。

二是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可调查处理用人单位，若有违法行为会责令改正，能快速推动问题解决，但不一定满足员工全部诉求。通过这些方法，能较快解决辞退纠纷。

被辞退后，比仲裁更快的解决途径有与用人单位协商和向劳动监察部门投诉。协商是最便捷的方式，员工直接和单位沟通，清晰表达经济补偿等诉求，更易达成双方都接受的方案。向劳动监察部门投诉也较为高效，该部门有权调查处理用人单位，若存在违法行为会责令改正，能快速推动问题解决，但不一定能完全满足员工诉求。

解决措施和建议如下：
1.与单位协商时要保持冷静理智，清晰准确地阐述自身诉求和依据，避免情绪化争吵。
2.向劳动监察部门投诉前，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以提高投诉的有效性。

（一）与用人单位协商时，员工要提前整理好自己应得权益的相关证据，如工作时长、工资记录等，在沟通中保持冷静理智，清晰阐述自己的诉求。
（二）向劳动监察部门投诉时，应准备好详细的材料，包括劳动合同、辞退通知、工资条等，准确描述用人单位的违法情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条规定，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。这表明劳动者在权益受损时，既可以选择向有关部门（如劳动监察部门）反映，也可通过协商等方式解决纠纷。

法律分析：
（1）与用人单位协商，此方式的优势在于便捷高效。员工能直接和单位交流，清晰表达自身诉求，如经济补偿等，双方可以就问题充分沟通，若达成一致意见，问题能迅速得到解决。
（2）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力对用人单位进行调查和处理。一旦查证用人单位存在违法行为，会责令其改正。这能在一定程度上较快推动问题解决，但它更侧重于对用人单位违法违规行为的纠正，不一定能完全满足员工的所有诉求。

提醒：
协商时要注意保留相关沟通记录，投诉要提供确切证据。不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。