辞退赔偿签字后还能仲裁吗

辞退赔偿签字后能否申请仲裁需依具体情况判断。若签字文件为合法有效的和解协议，无欺诈、胁迫等可撤销情形，申请仲裁成功几率小；若签字仅为确认收到文件，或协议存在可撤销法定事由，劳动者有权申请仲裁。

为保障自身权益，建议如下：
1. 签字前仔细阅读文件内容，明确签字含义，若对条款存疑，及时咨询专业人士。
2. 若认为协议存在可撤销情形，收集相关证据，如沟通记录、证明受胁迫的证据等。
3. 申请仲裁要及时，注意仲裁时效，在规定时间内提交申请，避免因时效问题影响权益。

法律分析：
（1）若签字文件为辞退赔偿和解协议，且不存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平等可撤销情形，此协议具备法律效力。在此种情况下申请仲裁，成功几率较小，因为双方已通过协议明确了赔偿相关事宜。

（2）要是签字仅为确认收到文件，并非对赔偿方案的最终认同，那么劳动者申请仲裁的权利不受影响。这意味着劳动者仍可就赔偿问题通过仲裁主张自身权益。

（3）当协议存在可撤销的法定事由时，劳动者同样有权申请仲裁。仲裁机构会审慎审查协议效力以及劳动者主张的合理性，进而判断是否支持仲裁请求。

提醒：
签辞退赔偿相关文件要谨慎，不确定签字性质和后果时，建议咨询法律人士 。  

（一）仔细查看签字文件性质。若为和解协议，要确认有无欺诈、胁迫等可撤销情况，有则申请仲裁可能成功，无则成功可能性低。

（二）明确签字实际意义。若只是确认收到文件，并非认可赔偿方案，可申请仲裁。

（三）若协议存在可撤销法定事由，比如重大误解、显失公平等，劳动者有权申请仲裁，由仲裁机构审查决定是否支持请求。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销 。  

   辞退赔偿签字后不意味着不能仲裁，重点得看签字是怎么回事。
  要是签的是和解协议，内容又没欺诈、胁迫等问题，那协议有效，仲裁成功几率小。
   但要是签字仅为确认收到文件，不是认可赔偿方案；或者协议有法定可撤销情形，劳动者能申请仲裁。
  仲裁机构会审查协议效力和劳动者主张，依情况决定是否支持请求 。

结论：
辞退赔偿签字后仍有申请仲裁的可能，要视签字性质与内容而定。
法律解析：
如果签字的是双方就辞退赔偿达成的和解协议，且不存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平等可撤销情况，协议有效，申请仲裁成功几率小。但要是签字仅为确认收到文件，并非认可赔偿方案，或者协议存在可撤销法定事由，劳动者仍可申请仲裁。仲裁机构会审查协议效力及劳动者主张的合理性来判定是否支持请求。在遇到此类情况时，务必仔细审视签字文件的具体内容。要是对自身权益存在疑惑，建议向专业法律人士咨询。若有相关法律问题，欢迎找我进一步沟通。