员工被辞退赔偿申请仲裁怎么操作

员工被辞退申请赔偿仲裁，操作步骤如下：
1.准备材料，有仲裁申请书，写清双方信息、请求和理由；
证明劳动关系的材料，像合同、工资条等；
被辞退证据，如通知、聊天记录等。
2.确定管辖仲裁委，通常选合同履行地或单位所在地的。
3.提交申请，把材料交给仲裁委，5日内会决定是否受理。
4.受理后会通知开庭，按时参加庭审，陈述事实、举证、辩论。
5.等待裁决，不服结果可在规定时间起诉。

案情回顾:

小朱在某公司工作一段时间后被辞退。小朱认为公司辞退他属于违法解除劳动关系，遂决定申请仲裁要求公司给予赔偿。他准备了仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由，还收集了劳动合同、工资条、公司的辞退通知等材料。之后确定了管辖仲裁委并提交申请，仲裁委受理后通知了开庭时间和地点，小朱按时参加庭审陈述事实、提供证据并辩论，现在正等待仲裁裁决结果。

案情分析:

1、小朱申请仲裁的流程符合法律规定，准备了必要的材料，包括能证明劳动关系的劳动合同、工资条，以及被辞退的证据辞退通知等，这为其仲裁请求提供了事实依据。
2、小朱确定管辖仲裁委并按规定提交申请，仲裁委依法决定受理并安排庭审，整个过程遵循了仲裁程序。若小朱对仲裁裁决结果不服，可在规定时间内向法院起诉以维护自身权益。