员工要怎么申请强制执行补偿金

1.确认生效法律文书：
员工需有已生效的法律文书，像劳动仲裁裁决书、法院判决书，明确单位应支付补偿金。
2.准备申请材料：
包含强制执行申请书、生效法律文书副本、申请人身份证明等。
申请书要写清双方信息、执行事项及理由。
3.提交申请：
向有管辖权的法院申请，通常是一审法院或被执行财产所在地同级法院。
4.法院执行：
法院受理后发执行通知，若单位不履行，法院会采取查冻划财产等措施保障员工权益。

案情回顾:

小朱曾是某单位员工，单位与其解除劳动关系后未支付补偿金。小朱通过劳动仲裁，仲裁委裁决单位支付其补偿金。然而单位在裁决生效后仍未履行支付义务。小朱决定申请强制执行，但单位认为小朱申请程序可能存在问题，不认可其申请。

案情分析:

1、小朱有已生效的劳动仲裁裁决书确定单位应支付补偿金，满足申请强制执行的首要条件。
2、小朱需准备强制执行申请书、生效法律文书副本、申请人身份证明等申请材料，且申请书要包含规定内容。
3、小朱应向有管辖权的法院提交申请，通常是第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院。
4、法院受理后会向单位发出执行通知，若单位仍不履行，法院会采取查询、冻结、划拨其财产等执行措施保障小朱权益。