劝退员工时企业需赔偿多少钱

企业劝退员工的赔偿分三种情况：
1.企业合法解除合同且需支付补偿时，按员工工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月，月工资是解约前十二个月平均工资。
2.企业违法解约，要按补偿标准两倍给赔偿金。
3.员工有严重违规等过错，企业解约不用赔偿。

案情回顾:

小朱在某企业工作三年。近期企业以经营困难为由欲劝退小朱，小朱认为企业属违法解除劳动合同，要求按工作年限支付经济补偿。企业则称小朱工作中存在失误，严重违反了规章制度，解除劳动合同无需支付赔偿。双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、若企业是合法解除劳动合同且符合支付经济补偿情形，根据法律规定，小朱工作三年，企业应按每满一年支付一个月工资的标准向小朱支付经济补偿，即支付三个月工资。这里的月工资是小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若企业属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，也就是支付六个月工资。但如果企业能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，企业解除劳动合同无需支付赔偿。