在企业工作30年以上被辞退赔偿多少

法律分析：
（1）企业违法解除与工作30年以上员工的劳动合同，需承担相应赔偿责任。按照规定，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作30年以上通常支付30个月工资作为经济补偿，那么赔偿金就是60个月工资，这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若企业合法解除劳动合同，情况有所不同。当员工严重违反企业规章制度时，企业无需支付赔偿；而因客观情况致使合同无法履行等合法情形解除，企业需支付经济补偿，工作30年以上至少支付30个月工资。

提醒：
企业辞退员工时要严格区分合法与违法情形，避免不必要的赔偿风险。员工遇到辞退情况，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）企业违法解除劳动合同：企业要按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年给一个月工资，工作30年以上通常给30个月工资作为经济补偿，赔偿金就是60个月工资，月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）企业合法解除劳动合同：
1.员工严重违反企业规章制度，企业不用支付赔偿。
2.因客观情况致使合同无法履行等合法情形解除，企业需支付经济补偿，工作30年以上支付至少30个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

企业辞退工作30年以上员工，赔偿分情况而定。

若企业违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，工作30年以上通常给30个月工资，赔偿金就是60个月工资，月工资是解除合同前十二个月的平均工资。

若属合法解除，比如员工严重违规，企业无需赔偿。因客观情况致合同无法履行等合法解除，企业要支付经济补偿，工作30年以上至少给30个月工资。

结论：
企业辞退工作30年以上员工，若违法解除，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，通常为60个月工资；若合法解除且员工严重违纪，无需赔偿，因客观情况解除则支付至少30个月工资作为经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作30年以上，经济补偿一般是30个月工资。企业违法解除劳动合同，要支付二倍赔偿金，即60个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。若员工严重违反企业规章制度，企业合法解除无需赔偿；因客观情况致合同无法履行等合法情形解除，企业需支付经济补偿，工作30年以上支付至少30个月工资。若遇到企业辞退相关法律问题，可向专业法律人士咨询。

企业辞退工作30年以上员工的赔偿需分情况处理。违法解除时，企业要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作30年以上通常支付30个月工资作为经济补偿，赔偿金就是60个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。

合法解除时，若员工严重违反企业规章制度，企业无需赔偿；因客观情况致使合同无法履行等合法情形解除，企业需支付经济补偿，工作30年以上至少支付30个月工资。

解决措施和建议如下：
1.企业在解除劳动合同时，要严格依据法律规定，判断解除情形是否合法。
2.员工要了解自身权益，遇到违法解除情况，可通过合法途径维权。
3.双方发生纠纷时，可先协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。