年终奖发放前提出离职不给发年终奖吗

结论：
年终奖发放前离职是否支付需依劳动合同约定、公司规章制度及年终奖性质综合判定。
法律解析：
首先，若劳动合同或规章制度明确发放条件且员工知晓，依约定执行，但约定不能违法。
其次，若年终奖是固定劳动报酬组成部分，离职时用人单位应按实际工作期间折算支付，这是《劳动合同法》赋予劳动者的权利。
再者，员工主张年终奖要举证存在约定，用人单位抗辩不支付则要证明发放条件未成就且约定合法。
总之，年终奖发放前离职是否支付不能一概而论。
如果您与单位在年终奖发放上存在争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交劳动合同、规章制度、工作证明等证据，让仲裁机构为您维护权益。

案情回顾:

小许在一家公司工作，临近年终奖发放时提出离职。公司以其已离职为由拒绝发放年终奖，小许认为自己工作期间应得相应比例的年终奖。双方就年终奖发放前离职是否应支付产生争议，争议焦点在于劳动合同及公司规章制度对年终奖发放条件的约定，以及年终奖的性质认定。

案情分析:

1、若劳动合同或公司规章制度明确规定发放年终奖需在职，且小许知晓该约定，公司可不支付。但约定不能违反法律强制性规定。
2、若年终奖属于固定劳动报酬组成部分，即使小许离职，公司也应按其实际工作期间折算支付。
3、小许主张年终奖，需举证存在年终奖约定；公司抗辩不支付，要证明发放条件未成就且约定合法有效。