离职前提出年终奖是否发放

1.离职前提年终奖发放，要依具体情况判断。若合同、员工手册或规章明确发放条件与标准，员工符合条件，即便离职也能要求发放，这是单位应尽义务。

2.若无明确约定，年终奖由单位自主决定。若同岗位其他员工有年终奖，离职员工未发且理由不合理，可协商、投诉或仲裁维权，仲裁时要提供工作业绩等相关证据。

结论：
离职前提出年终奖发放问题，要依具体情况判断。有明确规定且符合条件，离职也可要求发放；无明确约定则单位自主决定，不合理未发放可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律，当劳动合同、员工手册或公司规章制度明确规定了年终奖发放条件和标准，这就形成了用人单位与员工之间的约定，用人单位需履行该约定义务。员工符合条件，即便离职也有权要求发放年终奖。若没有此类明确约定，年终奖发放通常由用人单位自主决定。但要是同岗位其他员工有年终奖，离职员工却未发放且理由不合理，离职员工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。申请仲裁时，员工要提供能证明工作业绩、符合发放条件等相关证据。如果您在年终奖发放问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

1.离职前提出年终奖发放问题，要视具体情况而定。若劳动合同、员工手册或公司规章制度明确规定了年终奖发放条件和标准，员工符合条件，即便离职也有权要求发放，这是用人单位的约定义务。
2.若没有明确约定，年终奖发放由用人单位自主决定。但同岗位其他员工发放而离职员工未发放且理由不合理时，离职员工可维权。
3.维权方式包括与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁时需提供证明工作业绩、符合发放条件等相关证据。

建议员工入职时仔细了解年终奖相关规定，工作中留存业绩等相关证据。用人单位应明确年终奖规则，按约定履行义务，避免不必要的纠纷。

法律分析：
（1）若劳动合同、员工手册或公司规章制度对年终奖有明确规定，且员工满足条件，即便离职，用人单位也需按约定发放年终奖，这是其应履行的约定义务。
（2）当没有明确约定时，年终奖发放由用人单位自主决定。但要是同岗位其他员工获得年终奖，离职员工却未得到且理由不合理，离职员工可采取与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
（3）申请劳动仲裁时，离职员工需提供能证明工作业绩、符合发放条件等相关证据。

提醒：离职员工索要年终奖，有约定按约定处理，无约定要注意收集证据维权，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若劳动合同、员工手册或公司规章制度有年终奖发放明确规定，且员工符合条件，可直接依据约定要求用人单位发放年终奖，这是用人单位应尽的义务。

（二）若没有明确约定，先了解同岗位其他员工年终奖发放情况。若其他员工发放而自己未发放且理由不合理，可先与单位协商，尝试达成一致。

（三）协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。

（四）也可申请劳动仲裁，申请时准备好能证明工作业绩、符合发放条件等相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。