离职后是否发放年终奖

1.若劳动合同或公司制度明确年终奖发放条件、标准，员工符合要求，即便离职也能拿年终奖。比如按业绩发奖，完成业绩后离职也应发。

2.若无明确约定，公司有自主决定权，但随意不发离职员工年终奖可能不合理。司法会综合考量公司经营、员工离职原因和表现等。因公司过错离职，员工主张年终奖获支持可能性大。

结论：
离职后是否发放年终奖取决于劳动合同或公司规章制度有无明确约定，有约定且员工符合要求则应发放，无约定公司有一定自主决定权，但随意不发可能不合理。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，当劳动合同或公司规章制度明确了年终奖的发放条件和标准，员工满足条件时，即便离职，其获得年终奖的权益受法律保护。若没有此类明确约定，公司虽有自主决定的空间，但不能随意剥夺离职员工获得年终奖的权利。司法实践中，会从公司经营状况、员工离职原因和工作表现等多方面综合考量。若员工因公司违法解除劳动合同而离职，其主张年终奖时，获得支持的可能性较大。如果您在离职年终奖问题上有疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

离职后是否发放年终奖要视具体情况而定。若劳动合同或公司规章对年终奖发放条件、标准等有明确约定，员工符合要求，即便离职也有权获得。例如按年度业绩发放，员工完成业绩后离职，就应得到年终奖。

若未明确约定，公司有一定自主决定权，但随意不发离职员工年终奖可能不合理。司法实践会综合公司经营状况、员工离职原因和工作表现等因素判断。若员工因公司过错离职，如公司违法解除合同，员工主张年终奖获支持可能性大。

解决措施与建议：
1.员工入职前，仔细查看合同和规章中关于年终奖的条款。
2.员工留存好工作业绩等相关证据，以备维权。
3.公司制定合理明确的年终奖制度并严格执行。

法律分析：
（1）当劳动合同或者公司规章制度清晰约定了年终奖发放条件和标准等内容，员工又满足这些要求时，就算已经离职，其获取年终奖的权利是受法律保护的。就像以年度工作业绩作为发放依据，员工完成业绩后离职，理应得到年终奖。
（2）要是没有相关明确约定或规定，公司在年终奖发放上有一定自主决定权。不过，公司随意不发放离职员工的年终奖，可能会被判定为不合理。在司法实践里，会综合考虑公司经营状况、员工离职原因以及工作表现等多方面因素。如果员工是因为公司过错离职，例如公司违法解除劳动合同，员工主张年终奖时，获得支持的可能性比较大。

提醒：
员工遇到年终奖发放纠纷时，要注意留存相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）员工在离职后判断是否能获得年终奖，首先查看劳动合同或公司规章制度，若其中明确约定了年终奖发放条件、标准等，且自身符合相应要求，可向公司主张年终奖。
（二）若没有明确约定或规定，员工可收集自身工作表现、公司经营状况等相关证据。若因公司过错离职，如公司违法解除劳动合同，可积极主张年终奖。
（三）当与公司就年终奖发放产生争议，可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。