辞退补偿的支付时间会有多久

1.用人单位与劳动者解除合同，需在解除或终止时一次性支付经济补偿。
2.若单位未按时足额支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，部门会责令其限期支付。
3.若单位逾期不支付，需按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。
4.劳动者也能通过劳动争议仲裁程序维护自身权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，后公司与其解除劳动合同。按照规定，公司应在解除合同时一次性向小朱支付经济补偿。然而，公司并未按时足额支付该笔补偿。小朱多次与公司沟通，公司却以各种理由拖延。小朱认为公司的行为损害了自己的权益，决定采取措施维护自身利益。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时，需一次性向劳动者支付经济补偿。该公司未按时足额支付，已违反相关法律规定。
2、小朱可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付。若公司逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。此外，小朱也能通过劳动争议仲裁程序来主张自己的合法权益。