员工盗取公司资料，公司可起诉获赔吗

1.公司可起诉员工索赔。
员工盗取公司资料，可能涉及违约、侵权或犯罪。
2.若合同约定不得盗取资料，员工行为属违约，公司可追究违约责任。
3.从侵权方面，盗取资料侵犯公司权益，公司能要求其停止侵害、赔偿损失。
4.若构成犯罪，公司可报案追刑责，还能附带民事诉讼索赔。
5.公司要收集证据，如记录、损失证明等，走法律途径维权。

案情回顾:

小朱是一家公司员工，与公司签订了劳动合同和保密协议。然而，小朱却盗取了公司的重要资料。公司发现后，认为小朱的行为违反了合同约定，且侵犯了公司商业秘密。小朱则辩称自己没有造成实际损失，不应承担责任。双方因此产生争议，公司决定通过法律途径维护权益。

案情分析:

1、从合同角度，小朱与公司签订的劳动合同和保密协议明确约定不得盗取、泄露公司资料，其盗取行为构成违约，公司可依据合同主张违约责任。
2、从侵权角度，小朱盗取资料侵犯了公司的商业秘密等合法权益，公司有权要求其承担侵权责任，如停止侵害、赔偿损失等。
3、若小朱的行为符合侵犯商业秘密罪等犯罪构成要件，公司可向公安机关报案追究其刑事责任，同时通过刑事附带民事诉讼要求赔偿经济损失。公司需收集好资料被盗取的记录、造成损失的证明等相关证据。