员工索要社保赔偿申请途径是什么

员工索要社保赔偿，途径如下：
1.与用人单位协商，要求单位补缴社保或给予赔偿。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，其会监督检查并责令单位改正。
3.向社保经办机构反映，该机构可督促单位补缴费用。
4.申请劳动仲裁，应在知道权利受损一年内书面申请。
对裁决不服，可在规定时间内起诉。

案情回顾:

小朱是某公司员工，工作多年后发现公司未为其缴纳社保。小朱与公司协商，要求补缴社保或给予赔偿，公司拒绝。小朱遂向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司改正，但公司仍未执行。小朱又向社保经办机构反映，社保经办机构督促公司补缴费用，公司依旧拖延。小朱无奈之下申请劳动仲裁。

案情分析:

1、小朱与公司就社保缴纳问题协商，这是符合法律规定的解决纠纷的直接方式，但公司拒绝协商，未能解决问题。
2、小朱向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权监督检查用人单位社保法规遵守情况并责令改正，公司不执行违反相关规定。
3、小朱向社保经办机构反映，社保经办机构负责社保登记等工作，可督促单位补缴费用，公司拖延行为不当。
4、小朱申请劳动仲裁，若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向法院起诉，以维护自身合法权益。