用人单位不再续签合同怎么办

1.用人单位不再续签合同分情况处理。
合同期满单位主动不续签，要给劳动者经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.劳动者有严重违纪等法定过错，单位可不续签且无需补偿。
3.劳动者可和单位协商补偿，协商不成，收集合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，劳动合同即将到期。单位明确表示不再与小朱续签合同。小朱认为单位应支付经济补偿，而单位则称小朱在工作期间存在违反规章制度的情况，不应支付补偿。双方就经济补偿问题产生争议，小朱决定维权。

案情分析:

1、根据法律规定，若劳动合同期满单位主动不续签，应向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位可不续签且无需支付补偿。本案中单位称小朱违反规章制度，需提供相应证据证明。若无法证明，应支付经济补偿。小朱可与单位协商，协商不成可收集劳动合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。