一直未签合同超一年怎么处理

1.用人单位自用工超一年未签书面合同，视为已订立无固定期限合同，且要从用工满一月次日至满一年前一日，给劳动者每月付双倍工资。
2.劳动者可先和单位协商，要求支付双倍工资差额并签无固定期限合同。
3.协商不成，劳动者收集工资凭证、工作证等证明劳动关系的证据，向仲裁委申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱入职某公司后，公司一直未与小朱签订书面劳动合同，这种情况持续超过了一年。小朱要求公司支付双倍工资差额并签订无固定期限劳动合同，公司以各种理由拒绝。小朱与公司协商无果，决定维护自身权益。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，且应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。该公司未与小朱签订合同超一年，应按此规定执行。
2、小朱可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以主张支付双倍工资差额和签订无固定期限劳动合同的合法权益。