工作10年以上劳动合同到期不续签怎样赔偿

工作10年以上的劳动者在劳动合同到期时，单位与劳动者的续签选择及是否满足无固定期限合同条件，将决定不同的补偿或赔偿责任。

1.若单位主动提出不续签，且劳动者暂不符合签订无固定期限劳动合同的法定条件，单位应按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，工作10年以上至少支付10个月工资，月工资以劳动合同终止前十二个月的平均工资为准。

2.若劳动者已符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续两次订立固定期限劳动合同等），而单位拒绝续签，单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3.若劳动者主动提出不续签劳动合同，单位无需向劳动者支付经济补偿或赔偿金。

这样的结构既清晰呈现了核心内容，又通过分点说明明确了不同场景下的处理方式，便于劳动者快速理解自身权益及单位的责任边界。

法律分析：
（1）劳动合同到期后，若用人单位主动不续签，且劳动者在该单位工作已满10年，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，工作10年以上至少支付10个月工资，月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资。

（2）若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，例如已连续两次与用人单位订立固定期限劳动合同，此时用人单位拒绝续签的，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（3）若劳动合同到期后，由劳动者主动提出不续签，用人单位无需向劳动者支付经济补偿或赔偿金。

提醒：
劳动者应保留劳动合同、工资流水等证据，若符合无固定期限劳动合同条件却被拒绝续签，可依法主张赔偿金，具体案情建议咨询专业人士进一步分析。

（一）工作10年以上且劳动合同到期，若单位主动提出不续签，劳动者有权要求单位支付经济补偿。补偿标准为每工作满一年支付一个月工资，工作10年以上至少可获得10个月工资的补偿。月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资。

（二）若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，例如已连续两次订立固定期限劳动合同，单位拒绝续签的，劳动者有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（三）若劳动者主动提出不续签劳动合同，单位无需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》：
第四十六条第五项除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

工作年限超过十年的劳动者，劳动合同到期后若单位不再续签，需支付经济补偿。补偿按每工作一年折算一个月工资，十年及以上至少支付十个月，月工资为合同终止前十二个月的平均收入。

若劳动者满足签订无固定期限劳动合同的条件，比如已连续订立两次固定期限劳动合同，单位拒绝续签时，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

劳动者主动提出不再续签劳动合同的，单位无需支付经济补偿。

结论：工作10年以上劳动合同到期，单位不续签时需分情况支付经济补偿或赔偿金；劳动者主动不续签的，单位无需支付补偿。

法律解析：根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同到期后，若单位主动不续签且劳动者未满足签订无固定期限劳动合同条件，应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，工作10年以上至少支付10个月工资，月工资为合同终止前十二个月平均工资。若劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件（如连续两次订立固定期限劳动合同），单位拒绝续签的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若劳动者主动提出不续签，单位无需支付经济补偿。若你遇到劳动合同到期单位不续签的情况，建议向专业法律人士咨询，以明确自身权益并获取针对性建议。