协商一致解除劳动合同是否要付补偿金

1.协商一致解除劳动合同，补偿金支付分情况。
用人单位提出并达成一致的，应给劳动者经济补偿。
补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.劳动者主动提出并协商一致解除的，单位不用支付经济补偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作了两年半。近期小朱因个人发展想离职，便主动与公司协商一致解除劳动合同，小朱要求公司支付经济补偿，公司拒绝，小朱认为自己工作多年公司应给予补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、在本案中，是小朱主动提出与公司协商一致解除劳动合同，并非用人单位提出，所以公司无需向小朱支付经济补偿。