孕期遭辞退劳动仲裁怎么做

1.收集证据：
准备劳动合同、工资条、工作证等，证明存在劳动关系和被辞退的事实。
2.准备申请书：
写明双方信息、仲裁请求（如恢复工作、支付赔偿）和事实理由。
3.提交申请：
向劳动合同履行地或单位所在地的仲裁委提交申请书和证据。
4.等待裁决：
仲裁委5日内决定是否受理，受理后45日内裁决，复杂案件可延长15日。
5.参加庭审：
按时参加，遵守程序，如实陈述并提供证据。
6.后续处理：
对结果不服，可在规定时间内起诉。

案情回顾:

小丽怀孕后，被公司辞退。小丽认为公司在自己孕期辞退属于违法行为，要求恢复劳动关系并支付违法解除赔偿金，但公司认为小丽怀孕后工作效率下降，辞退合理。小丽决定申请劳动仲裁维权，她收集了劳动合同、工资条、辞退通知等证据，并准备了仲裁申请书，向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交了申请。

案情分析:

1、小丽孕期遭公司辞退，公司以工作效率下降为由辞退缺乏法律依据，小丽有权通过劳动仲裁维护自身权益。她收集的劳动合同、工资条等证据能证明劳动关系和辞退事实，为仲裁提供了有力支撑。
2、小丽准备的仲裁申请书包含双方信息、仲裁请求及事实理由，符合申请仲裁的要求。仲裁委按规定在收到申请5日内决定是否受理，受理后会在规定时间内作出裁决。若小丽对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。