遭遇恶意辞退如何进行劳动仲裁

1.收集证据：收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和被恶意辞退的材料。

2.准备申请书：写明双方信息、仲裁请求和事实理由。

3.提交申请：向用人单位所在地或合同履行地的仲裁委提交申请，仲裁委5日内决定是否受理。

4.参加庭审：按通知时间开庭，陈述事实、出示证据并辩论。

5.等待裁决：一般45日内出结果，复杂案件可延长15日，不服裁决可起诉。

结论：
遭遇恶意辞退，可按收集证据、准备仲裁申请书、提交申请、参加开庭、等待裁决等步骤申请劳动仲裁，对裁决不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者遭遇恶意辞退有权通过劳动仲裁维权。收集劳动合同、工资条等证据是为证明劳动关系及被恶意辞退的事实，这是仲裁的基础。准备仲裁申请书并向有管辖权的仲裁委提交申请，是启动仲裁程序的必要环节。仲裁委按规定时间决定是否受理，受理后安排开庭，在庭审中劳动者需充分陈述事实、出示证据并辩论。仲裁委一般在受理45日内作出裁决，复杂案件可延长15日。若劳动者对裁决结果不服，可在规定时间内向法院起诉。如果在申请劳动仲裁过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。

遭遇恶意辞退申请劳动仲裁，关键在于按步骤收集证据、准备材料并完成仲裁流程。
1.收集证据：收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以此证明劳动关系和被恶意辞退的事实。
2.准备申请书：准备仲裁申请书，内容涵盖双方信息、仲裁请求及事实理由。
3.提交申请：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委在5日内决定是否受理。
4.参与仲裁：受理后会安排开庭，届时需陈述事实、出示证据并辩论。仲裁委一般在45日内作出裁决，复杂案件可延长15日。
5.后续处理：若对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。

建议劳动者在遭遇恶意辞退时冷静应对，及时收集保存证据，按流程申请仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）遭遇恶意辞退申请劳动仲裁，证据收集是关键。劳动合同可明确双方权利义务，工资条能证明劳动报酬情况，工作证表明身份，考勤记录反映工作时间，辞退通知则是被辞退的直接证据，这些都有助于证明劳动关系和恶意辞退事实。
（2）准备仲裁申请书时，清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由，可让仲裁委快速了解案件情况。
（3）选择有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请很重要，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后安排开庭，开庭时要准确陈述事实、出示证据并辩论。
（4）仲裁委一般在受理45日内作出裁决，复杂案件可延长15日。若对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
申请劳动仲裁要注意证据的真实性和完整性，不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据要全面，包括能证明劳动关系和恶意辞退事实的各类材料，如劳动合同、工资条等。
（二）准备仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求以及事实理由。
（三）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，通常为用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。
（四）仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后会安排开庭并通知双方。
（五）开庭时陈述事实、出示证据并进行辩论。
（六）仲裁委一般在受理45日内作出裁决，复杂案件可延长15日。
（七）若对裁决不服，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。