认定事实劳动关系该用什么方法

1.主体资格：
用人单位要合法成立，劳动者需达法定劳动年龄等条件。
2.劳动管理：
看单位有无考勤、规章约束，劳动者是否服从指挥。
3.劳动报酬：
单位是否定期发工资，工资记录是重要证据。
4.劳动业务：
劳动者的劳动是否属单位业务一部分。
可收集工资凭证、工作证等证据。
发生争议，可申请劳动仲裁认定。

案情回顾:

小朱到一家单位工作，未签订书面劳动合同。工作一段时间后，单位以小朱并非其员工为由拒绝支付工资。小朱认为自己每日按时上下班，接受单位考勤管理，工作也是单位业务的一部分，单位还曾通过银行转账发放过工资，双方存在事实劳动关系。而单位则坚称小朱只是临时帮忙，不存在劳动关系。双方因此产生争议。

案情分析:

1、从主体资格来看，若该单位是合法成立的组织，小朱符合法定劳动年龄等条件，双方具备建立劳动关系的主体要件。
2、劳动管理方面，单位对小朱进行考勤管理，说明小朱需服从单位指挥安排，这符合劳动关系中用人单位对劳动者的管理特征。
3、劳动报酬上，单位通过银行转账给小朱发放工资，有工资支付记录，可作为存在劳动关系的重要证据。
4、小朱提供的劳动是单位业务组成部分，进一步表明双方存在事实劳动关系。小朱可收集工资支付凭证、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁认定劳动关系。