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劳动者与用人单位协商一致的；劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单......
在双方当初签订的劳动合同及公司规章制度中没有就此的相关规定，且又未与员工协商达成一致意见的，公司就不可以对员工进行调岗降薪处理，但可以根据合同约定或公司规章制度等要求员工......
用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位，用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其......
最新离职补偿法律规定： 劳动者主动解除劳动合同，原则上无需赔偿。 但如用人单位违反《劳动合同法》第三十八条规定导致劳动者单方解除，需按劳动者实际服务年限，每年支付一个月工资的经济补偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期应根据劳动合同期限设定： 三年以上及无固定期限的，试用期不得超过六个月；一年至三年的，试用期不得超过二个月；三个月以上至一年的，试用期不得超过一个月。 其他情况另有规定。 试用期最长不超过六个月。
在签订无固定期限劳动合同时，试用期通常不超过六个月。 对于三年及以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期最长不超过六个月。 具体的试用期期限应由双方自愿协商确定，并在合同中明确约定。 这样既能保障员工的权益，又能确保企业有足够的时间评估员工的工作表现。 双方应在平等、公正的基础上，根据实际情况，合理设定试用期，以维护劳动关系的和谐稳定。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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天津益清律师事务所
郭倩律师，天津南开大学法学学士，中华全国律师协会会员，天津电视台第一观察、新说法节目特邀嘉宾，具有深厚的法学理论功底和丰富的法律实务经验，常年精于经济纠纷、房产纠纷、债权债务、合同纠纷、建筑工程合同、婚姻与继承、刑事辩护、公司法律顾问等方面有深入的研究。在多年的执业过程中，专注诉讼案件的研究，具有深厚的法学理论功底和司法实践经验，严格遵守律师职业道德和执业纪律，秉承诚信、谨慎、勤勉、高效的执业理念。在处理案件过程中，能够与承办法官有效沟通，维护当事人的最大利益，严格遵守律师行业公认的业务标准、道德规范和勤勉尽责精神，赢得了客户的信任和尊重。同时，其对法律公平、正义地执着追求，也深深打动了办案人员和各方当事人，捍卫了法律的尊严，切实有效地维护了当事人的合法权益。以“因为专注所以专业”为办案理念，深受当事人好评。如果您遇到了上述法律问题，请立即致电郭倩律师进行专业法律咨询和案件策略规划，以免错失您的维权时机。法律咨询热线18602290138，相信我们会成为您身边专业、贴心的法律顾问。
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三方协议关乎毕业生的人事身份、档案、户口迁移等事务，具有法律效力，能维护各方权益。它明确了毕业生、用人单位和学校的权利与义务，解决了户籍、档案、社保等问题。当毕业生正式入职并出示相关报到证后，协议失效。因此，签署三方协议需慎重。
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员工违反《劳动合同法》可能需承担经济赔偿责任，如擅自离职导致公司损失或违反保密、竞业限制条款。公司违法则可能面临支付双倍工资、损害赔偿、违法解雇的赔偿责任等民事责任，以及行政责任和刑事责任。双方应遵守法律，确保合同条款合法合规，以减少法律风险和纠纷。
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如贵司未与您签订雇佣或劳动合同，您有权要求签署。已形成雇佣关系但未签订书面合同，雇主需在一个月内签订，否则承担法律责任。遇非法待遇或威胁，您可立即离职并要求赔偿。建议向劳动监督部申请劳动仲裁，收集如工资单、考勤记录等证据。如雇主未签书面合同且劳动报酬条款不明，按集体合同标准执行，无规定则实行同工同酬。
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因病解除劳动合同时，若员工仍在治疗，需支付两倍经济补偿金；若已结束治疗且无法继续原工作，则按工作年限支付补偿金。医疗期满后，员工无法胜任原工作或调派职位，用人单位可提前书面通知终止劳动关系或支付一个月工资作为替代。在任何情况下，仲裁应考虑员工工作时间和年限，每年支付一个月工资作为经济补偿金。
