未签订劳动合同仲裁时效有多长时间

1.未签劳动合同仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。
2.用人单位超一个月不满一年未签合同，劳动者要双倍工资，仲裁时效从违法行为结束次日起算一年；
工作满一年的，从一年届满次日起算。
3.仲裁时效内，若一方主张权利、请求救济或对方同意履行义务，时效中断，从中断时重新计算。

案情回顾:

小朱入职某公司后，公司一直未与其签订书面劳动合同。小朱工作一年零三个月后，得知公司未签合同需支付双倍工资，遂申请劳动仲裁要求公司支付双倍工资。公司则认为小朱的仲裁申请已过仲裁时效，不应支持其诉求。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者要求支付双倍工资的仲裁时效从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年。若劳动者在用人单位工作已满一年，仲裁时效从一年届满之次日起计算。小朱工作已满一年，其仲裁时效应从一年届满之次日起算。
2、若不存在仲裁时效中断情形，小朱在工作一年零三个月时申请仲裁，需审查是否超出一年仲裁时效。若在仲裁时效期间内，因小朱向公司主张权利、向有关部门请求权利救济或公司同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。