未签合同申请劳动仲裁有效期多长

未签合同申请劳动仲裁有效期通常为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制，劳动关系终止的需在终止之日起一年内提出。

仲裁时效会出现中断和中止的情况。当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务会导致仲裁时效中断，中断后时效期间重新计算。因不可抗力或其他正当理由无法在规定时效内申请仲裁，仲裁时效中止，中止原因消除后时效期间继续计算。

建议劳动者及时关注自身权益，一旦发现权利被侵害应尽早收集证据并主张权利。若遇纠纷可先与用人单位协商，协商不成尽快申请劳动仲裁，避免错过时效。

法律分析：
（1）未签合同申请劳动仲裁有效期通常为一年，起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。比如，劳动者发现公司未与其签订合同，从知晓这一情况开始计算一年时效。
（2）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出。
（3）仲裁时效会因特定情形中断或中止。中断情形包括向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务，中断后时效重新计算；中止情形如不可抗力或其他正当理由，中止原因消除后时效继续计算。

提醒：
劳动者要留意仲裁时效，遇到劳动纠纷及时主张权利。不同案情适用规则有别，建议咨询进一步分析。

（一）若要申请劳动仲裁，需留意仲裁有效期。正常情况下是一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议申请仲裁，不受一年时效限制，但劳动关系终止后要在一年内提出。
（二）若想中断仲裁时效，可以向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者让对方同意履行义务，中断后时效重新计算。
（三）遇到不可抗力或其他正当理由不能在规定时效内申请仲裁，时效会中止，原因消除后时效继续计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.未签合同申请劳动仲裁有效期为一年，从知道或应知道权利被侵害日起算。若在职期间因拖欠报酬争议，申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止日起一年内提出。
2.仲裁时效会中断，如一方主张权利、请求救济或对方同意履行义务，中断后时效重新算。
3.因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后时效继续算。

结论：
未签合同申请劳动仲裁有效期一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。劳动关系存续期因拖欠劳动报酬争议申请仲裁不受一年限制，劳动关系终止需在终止之日起一年内提出。仲裁时效可中断、中止。
法律解析：
依据法律规定，未签合同申请劳动仲裁设置了明确的时效规则。通常情况下是一年时效，这能促使当事人及时主张权益。在劳动关系存续期间，为保障劳动者能顺利追讨劳动报酬，不受一年时效限制。但劳动关系终止后规定一年期限，避免劳动者无限期拖延。仲裁时效中断和中止制度也体现了法律的灵活性和公平性，当出现特定情形时可重新计算或继续计算时效。如果您在劳动仲裁时效方面有疑惑，或遇到相关劳动纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。