做了1年零10个月被辞退赔偿多少

1.单位违法辞退员工，要支付赔偿金，数额是经济补偿的两倍。
2.经济补偿按员工在单位工作年限算，满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算；
不满六个月给半个月工资。
3.工作1年零10个月，经济补偿是2个月工资，赔偿金为4个月工资，月工资指合同解除或终止前12个月平均工资。
4.若员工有严重违规等过错，单位合法辞退无需补偿。

案情回顾:

小朱在某单位工作了1年零10个月。某天，单位突然通知小朱被辞退，未说明正当理由。小朱认为单位是违法辞退，要求单位支付赔偿金。单位则称小朱存在违反规章制度的情况，属于合法辞退，无需支付赔偿金。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位无法证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等过错，其辞退行为属于违法辞退。根据法律规定，单位违法辞退需支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。小朱工作1年零10个月，经济补偿为2个月工资，赔偿金则是4个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若单位能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等过错，属于合法辞退且无需支付经济补偿。