工作1年零一个月被辞退补偿多少

劳动者无过错时被用人单位单方面辞退，用人单位必须支付经济补偿；若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可选择继续履行合同，或要求用人单位支付赔偿金。

1.经济补偿的计算标准明确。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如工作一年零一个月，经济补偿为一个半月工资。此处的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.违法解除劳动合同的处理方式清晰。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可优先要求继续履行合同；若不愿继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如工作一年零一个月的情况下，赔偿金为三个月工资。

3.劳动者应注意维护自身权益。在遇到用人单位单方面辞退时，要留存劳动合同、工资支付记录、辞退通知等相关证据，以便后续维权。若与用人单位就补偿或赔偿问题无法协商一致，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，依法主张自己的合法权益。

法律分析：
（1）劳动者无过错时，用人单位单方面辞退需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若工作时长为一年零一个月，经济补偿为1.5个月工资，此处月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（2）用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。以工作一年零一个月为例，赔偿金为3个月工资。

提醒：
劳动者遭遇用人单位单方面辞退时，需留存劳动合同、工资支付记录等相关证据，若对补偿或赔偿有异议，可向劳动争议调解组织申请调解或劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

（一）若劳动者无过错被用人单位合法单方面辞退，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（二）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可选择要求继续履行合同。若不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》：
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者无过错却被用人单位单方面辞退时，单位需支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均收入。

若工作时长为一年零一个月，对应的经济补偿金额是一点五个月工资。

用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，比如上述情况就需支付三个月工资作为赔偿。

结论：
劳动者无过错被用人单位单方面辞退，有权获得经济补偿；若单位违法解除劳动合同，劳动者可选择继续履行合同或要求支付双倍经济补偿的赔偿金。

法律解析：
根据劳动合同法相关规定，劳动者无过错时用人单位单方面辞退，需支付经济补偿。具体如下。1经济补偿的计算标准。经济补偿按劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。其中月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，例如工作一年零一个月，经济补偿为一点五个月工资。2违法解除劳动合同的处理。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可选择要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，例如上述情形下赔偿金为三个月工资。如果劳动者遇到用人单位无正当理由辞退的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身的合法劳动权益。