工作10个月被辞退补偿金是n+1吗

1.工作10个月被辞退，补偿金是否为N+1要看情况。N是经济补偿，“1”是通知金。工作10个月，N为1个月工资。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.单位无过失性辞退且未提前30天书面通知，像劳动者患病不能从事原工作等，要给N+1。
3.单位违法辞退，劳动者不要求继续履行合同或合同无法履行，单位给2N赔偿金。
4.单位因劳动者过错合法辞退，不用给补偿或赔偿。

结论：
工作10个月被辞退，补偿金是否为N+1需根据辞退情形判断，经济补偿N为1个月工资。
法律解析：
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，工作10个月属于六个月以上不满一年，按一年算，所以N为1个月工资。“N+1”中的“1”是代通知金。若单位属于无过失性辞退且未提前三十日书面通知，就应支付N+1；若单位违法辞退，劳动者不要求继续履行合同或合同无法继续履行，单位要支付2N赔偿金；若单位因劳动者过错合法辞退，无需支付补偿或赔偿。在实际遇到被辞退的情况时，涉及的法律问题较为复杂，不同情形对应不同的补偿方式。如果对辞退补偿问题有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

工作10个月被辞退，补偿金是否为N+1需视具体情形而定。工作10个月，经济补偿N为1个月工资。
1.若单位属于无过失性辞退，像劳动者患病不能从事原工作等情况，且未提前三十日书面通知，单位应支付N+1，即2个月工资。
2.若单位违法辞退，劳动者不要求继续履行合同或合同无法继续履行，单位需支付2N赔偿金，也就是2个月工资。
3.若单位因劳动者过错合法辞退，单位无需支付补偿或赔偿。

建议劳动者遇到被辞退情况时，先明确辞退原因，判断单位辞退是否合法。若认为自身权益受损，可收集证据，通过劳动仲裁等合法途径维权。

法律分析：
（1）工作10个月被辞退，N通常为1个月工资。N是根据劳动者在本单位工作年限来计算经济补偿，工作满六个月以上不满一年按一年算，所以10个月对应1个月工资。
（2）当单位属于无过失性辞退，像劳动者患病无法从事原工作等情况，并且没有提前三十日书面通知劳动者时，单位要支付N+1的补偿，其中“1”是代通知金。
（3）若单位违法辞退，劳动者不要求继续履行合同或者合同客观上无法继续履行，单位需支付2N的赔偿金。
（4）要是单位因劳动者过错而合法辞退，就无需支付任何补偿或赔偿。

提醒：
不同的辞退情形对应不同补偿标准，若遇到辞退补偿纠纷，建议咨询以确定具体维权方案。

（一）如果是无过失性辞退且单位未提前三十日书面通知，可要求单位支付N+1的补偿，也就是2个月工资，以此保障自身权益。
（二）要是单位属于违法辞退，并且自身不要求继续履行合同或者合同无法继续履行，可要求单位支付2N的赔偿金，即2个月工资。
（三）若单位是因劳动者过错合法辞退，劳动者则不能获得补偿或赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。