入职1年零2个月被辞退有啥补偿

法律分析：
（1）用人单位辞退员工的补偿情况分三种。当员工存在严重违反用人单位规章制度等过错，且用人单位合法辞退时，无需支付补偿，这体现了对用人单位管理秩序的维护。
（2）无过失性辞退时，像员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作和另行安排的工作等情况，用人单位要支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以保障劳动者的合法权益。

提醒：
员工遭遇辞退时，要明确自身情况是否符合补偿条件。不同案情对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位判断是否需支付辞退补偿，要先确定辞退情形是否合法。若员工有严重违反单位规章制度等过错，合法辞退无需补偿。
（二）遇到无过失性辞退情况，如员工医疗期满不能从事原工作也不能从事新安排工作等，用人单位需按员工工作年限支付经济补偿，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（三）若用人单位违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位辞退员工的补偿情况分三种。合法辞退且员工有严重违纪等过错，无需补偿。
2.无过失性辞退，像员工医疗期满不能工作等情况，单位要给经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，比如工作1年零2个月，给1.5个月工资。
3.违法辞退的，单位要按经济补偿标准两倍给赔偿金，如前面情况应给3个月工资。这里工资是解除合同前十二个月平均工资。

结论：
用人单位辞退员工补偿分情况，员工有过错被合法辞退无需补偿；无过失性辞退需支付经济补偿，工作1年零2个月支付1.5个月工资；违法辞退则支付经济补偿标准二倍的赔偿金，即3个月工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工严重违反用人单位规章制度，用人单位合法辞退时无需支付补偿。而无过失性辞退情形下，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若在辞退补偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位辞退员工补偿依具体情形而定。合法辞退且员工有严重违规等过错时，无需补偿。无过失性辞退，像员工医疗期满不能工作等情况，需支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。违法辞退则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解决措施与建议如下：
1.用人单位应明确辞退情形，合法辞退时收集员工过错证据，避免后续纠纷。
2.无过失性辞退要按规定计算经济补偿，及时与员工沟通支付事宜。
3.员工要了解自身权益，遇到违法辞退，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。