1年10个月辞退怎么赔偿

（一）明确自身权益。依据工作年限和工资标准，计算单位应支付的经济补偿或赔偿金数额，如工作1年10个月应按2年算，若月工资5000元，单位违法辞退需支付20000元赔偿金。
（二）先与单位协商。友好沟通，表明自身诉求，要求单位按照规定支付相应的赔偿金。
（三）准备维权证据。若协商不成，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资水平的证据。
（四）通过法律途径维权。可申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

法律依据：
《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

2.工作1年10个月按2年算，给2个月工资赔偿金，月工资指合同解除或终止前12个月平均工资。

3.单位违法辞退，赔偿金翻倍。如月薪5000元，赔偿金20000元。可先协商，协商不成用劳动仲裁等维权，备好合同、工资条等证据。

结论：
工作1年10个月被单位违法辞退，应按2年计算，以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为标准，单位需支付该标准二倍的赔偿金，可先协商，协商不成通过劳动仲裁等法律途径维权。
法律解析：
依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作1年10个月按2年算，若单位违法辞退，要按此标准二倍支付赔偿金。赔偿金计算以劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资为准。例如月工资5000元，赔偿金就是2×5000×2=20000元。遇到这种情况，可先和单位协商赔偿，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决，记得准备好劳动合同、工资条等相关证据。如果对这方面法律问题还有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。

工作年限影响经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。工作1年10个月应按2年算，支付2个月工资赔偿金，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若单位违法辞退，需按标准二倍支付。

解决措施和建议如下：
1.若月工资5000元，违法辞退赔偿金为20000元。可先和单位协商赔偿。
2.协商不成，通过劳动仲裁等法律途径维权。
3.维权时准备好劳动合同、工资条等相关证据。

法律分析：
（1）《劳动合同法》明确了经济补偿的计算方式，以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若工作1年10个月，按规定应按2年计算，单位需支付2个月工资作为经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）当单位违法辞退劳动者时，需按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（4）劳动者可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维权，同时要准备好劳动合同、工资条等相关证据。

提醒：
注意收集和保存好能证明劳动关系和工资水平的证据。不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。