工作满1年零10个月赔偿多少

法律分析：
（1）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，这是基本标准。例如工作满3年，就支付3个月工资的经济补偿。
（2）对于六个月以上不满一年的情况，按一年计算。如工作8个月，也按一年算，支付1个月工资经济补偿。
（3）不满六个月的，支付半个月工资经济补偿。比如工作4个月，就支付半个月工资。
（4）若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（5）月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，计算时应准确核算相关收入。

提醒：
劳动者要注意保留工资支付记录等相关证据，若遇争议，可咨询专业人士分析具体情况。

（一）计算经济补偿时，需明确工作年限。像工作满1年零10个月这种情况，要分别计算，1年对应1个月工资补偿，10个月因超过6个月不满1年，也按1个月工资补偿，总计2个月工资经济补偿。
（二）若用人单位违法解除或终止劳动合同，赔偿金是经济补偿标准的二倍。如上述例子，就可获4个月工资赔偿金。
（三）计算时的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 按《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿看劳动者在单位工作时长。满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2. 若工作满1年零10个月，1年对应1个月工资补偿，10个月超6个月按1个月算，共应得2个月工资补偿。
3. 单位违法解除或终止合同，按经济补偿标准二倍付赔偿金，即4个月工资。月工资指解除或终止前12个月平均工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿与劳动者在本单位的工作年限紧密相关。具体支付标准明确清晰：
1. 工作满一年，支付一个月工资作为经济补偿。例如，工作满3年，则支付3个月工资的经济补偿。
2. 工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资。如工作8个月，也按1个月工资标准支付。
3. 工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。比如工作4个月，支付半个月工资。

对于工作满1年零10个月的情况，1年按1个月工资标准支付，10个月超过6个月不满1年也按1个月工资标准支付，总计应支付2个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即4个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议劳动者在遇到此类问题时，注意收集相关工作年限、工资收入等证据，以便顺利维护自身合法权益。

结论：
工作满1年零10个月，正常情况下经济补偿为2个月工资；若用人单位违法解除或终止劳动合同，赔偿金为4个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。在工作满1年零10个月的情形中，1年对应1个月工资补偿，10个月超过6个月不满1年也按1个月工资补偿，总计2个月工资的经济补偿。而当用人单位违法解除或者终止劳动合同时，需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，所以这种情况下就是4个月工资的赔偿金。这里明确月工资是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，以保障计算的公平合理。如果在实际生活中，你遇到类似关于经济补偿或赔偿金的问题，不清楚具体计算方式或自身权益是否受损，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。