2025员工实习期被辞退补偿有多少

1.员工实习期被辞退，补偿分情况。
若因不符录用条件被辞，单位无需补偿。
2.单位违法解约，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，不满半年付半月工资。
3.比如月工资5000元，实习不满半年被违法辞退，单位赔5000元；
合法解除需补偿则付2500元。
4.劳动者若觉权益受损，要自己举证。

案情回顾:

小朱在某单位实习，实习未满六个月时被单位辞退。小朱认为单位是违法解除劳动合同，要求单位支付赔偿金，而单位则称小朱不符合录用条件，无需支付补偿。小朱月工资为5000元，双方就补偿问题产生争议。

案情分析:

1、若单位能证明小朱不符合录用条件，依据法律规定，单位无需支付补偿。因为法律明确规定，因不符合录用条件被辞退，单位没有支付补偿的义务。
2、若单位属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作不满六个月，经济补偿为半个月工资即2500元，那么赔偿金就是5000元。同时，小朱若要主张自身权益，需对自身权益受侵害进行举证。