实习期没签劳务合同被辞退怎么赔偿

结论：
实习期未签劳动合同被辞退需分情形处理：劳动关系下违法辞退可要求赔偿金，合法辞退无赔偿；劳务关系按合同约定，无约定通常无法定赔偿，可协商或维权。

法律解析：
首先需明确与单位的关系类型。若为劳动关系的实习期，即使未签订劳动合同，单位违法辞退（如无合法理由）时，劳动者有权主张赔偿金，标准为经济补偿的二倍；因实习期一般不满六个月，经济补偿为半个月工资，故赔偿金为一个月工资。若因劳动者不符合录用条件等合法理由辞退，单位无需支付赔偿。若为劳务关系，辞退处理优先依据双方劳务合同约定；无约定时，通常不适用法定赔偿条款。劳动者可收集考勤记录、工作证、工作成果等证明工作情况的证据，与单位协商赔偿；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若您对自身关系类型判断不清，或不知如何收集证据、申请仲裁，建议向专业法律人士咨询，获取针对性的维权指导。

处于劳动关系实习期且未签订劳动合同的劳动者被辞退时，需结合辞退原因与用工关系性质采取不同处理方式。

1.若单位存在违法辞退情形，劳动者有权要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿则按劳动者在单位的工作年限计算，不满六个月的，支付半个月工资。

2.若劳动者因不符合录用条件等合法理由被辞退，单位无需承担赔偿责任。

3.若双方实际为劳务关系，通常按劳务合同约定处理；未约定相关条款的，一般无法定赔偿。劳动者可收集考勤记录、工作证等能证明工作情况的证据，先与单位协商赔偿事宜；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律分析：
（1）若单位违法辞退处于劳动关系实习期的劳动者，即使双方未签订劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者在该单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资，故赔偿金为该半个月工资的二倍。

（2）若劳动者因不符合单位明确告知的录用条件、严重违反单位合法有效的规章制度等合法理由被辞退，单位无需支付赔偿。单位需对录用条件已告知及劳动者不符合情形承担举证责任。

（3）若双方实际为劳务关系而非劳动关系，辞退处理优先依据劳务合同约定；未约定赔偿条款的，通常无法律强制赔偿义务。劳动者可收集考勤记录、工作证、劳务报酬支付记录等证据，与单位协商赔偿；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或通过法律途径解决。

提醒：
劳动者应先明确与单位的关系性质，妥善保存工作相关证据，遇到纠纷建议咨询专业人士分析具体案情以确定处理方式。

（一）若属于劳动关系且单位违法辞退，劳动者可要求支付赔偿金。赔偿金计算标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。

（二）若属于劳动关系且因劳动者不符合录用条件等合法理由被辞退，单位无需支付赔偿。

（三）若属于劳务关系，优先按双方劳务合同约定处理；合同未约定赔偿条款的，通常无法主张法定赔偿。劳动者可收集考勤记录、工作证等能证明工作情况的证据，先与单位协商赔偿；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

实习期未签订劳动合同却被违法辞退时，劳动者有权主张赔偿金，该金额为经济补偿标准的两倍。其中经济补偿根据工作时长计算，若工作不满六个月，按半个月工资发放。

若因劳动者不符合岗位录用要求等合法原因被辞退，用人单位无需承担赔偿责任。

若双方属于劳务关系，通常依据劳务合同约定解决纠纷；若无明确约定，则缺乏法定赔偿依据。劳动者可收集考勤记录、工作证明等材料与单位协商赔偿，协商无果时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。