不符合录用条件解除合同如何维权

（一）用人单位方面：在以不符合录用条件解除劳动合同时，应做好充分的证据收集，比如明确的录用条件说明、劳动者表现与录用条件不符的具体证据等，避免因无法举证而导致解除行为违法。
（二）劳动者方面：
1.协商时要保持理性，清晰表达自己的诉求，让单位拿出合理的解除依据。
2.申请劳动仲裁前，准备好仲裁申请书和相关证据，如劳动合同、工作成果、考勤记录等能证明自己符合录用条件的材料。
3.若对仲裁结果不满提起诉讼，要注意在规定期限内进行，并且配合法院的审理工作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位以不符录用条件解除合同，得自己证明员工不符，不然可能违法。
2.劳动者维权方式：
协商：和单位沟通解除原因，不合理的话争取恢复工作或获赔偿。
仲裁：协商不成，向仲裁委申请，交申请书和证据，若单位违法，仲裁委判其担责。
诉讼：不服仲裁结果，可向法院起诉，由法院判决。
3.劳动者要多收集自己符合录用条件的证据，合法维权。

结论：
用人单位以不符合录用条件解除劳动合同需举证，无法证明则解除行为可能违法，劳动者可通过协商、劳动仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位以不符合录用条件解除劳动合同，负有举证责任。若不能提供有效证据证明劳动者不符合录用条件，其解除行为就违反法律规定。当遇到这种情况，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，要求说明解除依据，争取恢复劳动关系或获得赔偿；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委审查单位解除是否合法，违法则会裁决单位担责；对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院提起诉讼，由法院作出最终判决。所以，劳动者要积极收集自身符合录用条件的证据，通过合法途径维护权益。如果您在这方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

用人单位以不符合录用条件解除劳动合同需承担举证责任，若无法证明则解除行为可能违法。劳动者可采取以下措施维权：
1.协商：与单位沟通，要求说明解除依据，对不合理的解除争取恢复劳动关系或获得赔偿。
2.劳动仲裁：协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书与相关证据。仲裁委审查单位解除行为合法性，违法则裁决单位承担责任，如继续履行合同、支付赔偿金等。
3.诉讼：对仲裁结果不服，在规定期限内向法院起诉，法院依事实和法律作出最终判决。

劳动者应积极收集证明自己符合录用条件的证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位以不符合录用条件解除劳动合同，需承担举证责任，若无法证明，解除行为违法。这体现了法律对劳动者权益的保护，防止用人单位随意解除劳动合同。
（2）劳动者维权途径多样。协商是第一步，与单位沟通要求说明解除依据，争取恢复劳动关系或获得赔偿，这较为温和，能避免矛盾激化。
（3）若协商不成，可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委审查单位解除的合法性，违法时会裁决单位承担责任。
（4）对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，由法院作出最终判决。

提醒：
劳动者应及时收集能证明自身符合录用条件的证据，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。