员工入职一个月未签劳动合同怎么办

1.按规定，用人单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。
2.员工入职一个月没签合同，先和单位沟通签合同，保留沟通记录。
3.若单位拒绝，员工收集工资支付记录等证明劳动关系的证据。
4.可向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁机构申请仲裁要双倍工资。

案情回顾:

小朱入职一家公司，一个月过去公司未与他签订书面劳动合同。小朱主动与公司沟通此事，希望签订合同，并保留了聊天记录。然而公司拒绝签订，小朱遂收集了工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。之后小朱与公司就未签合同补偿问题产生争议，公司认为无需额外补偿，小朱则要求公司支付相应赔偿。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该公司在小朱入职一个月后未签订合同，已违反此规定。
2、小朱先与公司沟通签订合同并保留记录，在公司拒绝后收集劳动关系证据，其做法符合法律程序。小朱可向劳动监察部门投诉，责令公司改正，也可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付从第二个月起的双倍工资。