我国事实劳动关系如何认定

（一）若要证明事实劳动关系，可积极收集工资支付凭证或记录，这能直接体现用人单位向劳动者支付报酬的情况。
（二）留意用人单位是否为自己缴纳社保，社保缴纳记录是认定劳动关系的有力证据。
（三）保存好用人单位发放的工作证、服务证等，这些能证明自己在该单位工作的身份。
（四）找到自己填写的招聘登记表等招用记录以及考勤记录，它们可辅助证明劳动关系。
（五）可以寻找其他劳动者提供证言，多个证人的证言能增加认定的可信度。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

法律分析：
（1）事实劳动关系是无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系。其认定的主体要求明确，一方为劳动者，另一方为用人单位，双方都需符合法律规定的主体资格。
（2）在劳动关系特征方面，劳动者要受用人单位的劳动管理，从事单位安排的有报酬劳动，并且该劳动是单位业务的组成部分。例如遵守单位考勤、服从工作安排等行为，都是判断的重要依据。
（3）在认定凭证上，工资支付凭证或记录、社保缴纳记录可直接证明劳动关系存在。用人单位发放的工作证、服务证等能证明劳动者身份。劳动者填写的招聘登记表等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等，也都可作为认定事实劳动关系的有效依据。

提醒：劳动者要注意保存工资支付记录、工作证等能证明事实劳动关系的凭证。不同案情认定情况不同，建议咨询进一步分析。

结论：
事实劳动关系是无书面或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系，认定需综合多方面因素及参照相关凭证。
法律解析：
认定事实劳动关系，主体方面需一方为劳动者，另一方为用人单位，且双方具备法律规定的主体资格。同时，劳动者要受用人单位劳动管理，从事单位安排的有报酬劳动，劳动还需是单位业务组成部分，像遵守单位考勤、服从工作安排等。认定可参照一些凭证，工资支付凭证或记录、社保缴纳记录能证明劳动关系存在；工作证、服务证等可证明劳动者身份；招聘登记表等招用记录、考勤记录以及其他劳动者证言也可作为认定依据。了解这些对于劳动者维护自身合法权益非常重要。如果在劳动关系认定方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。

事实劳动关系是无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系。认定事实劳动关系，需从主体和参照凭证两方面综合考量。主体上，要求一方为劳动者，另一方为用人单位，双方均符合法律规定的主体资格，且劳动者受用人单位劳动管理，从事单位安排的有报酬劳动，劳动属于单位业务组成部分，像遵守考勤、服从工作安排等。

认定事实劳动关系可参照多种凭证。工资支付凭证或记录、社保缴纳记录能证明劳动关系存在；用人单位发放的工作证、服务证等可证明劳动者身份；劳动者填写的招聘登记表等招用记录、考勤记录，以及其他劳动者的证言，也都可作为认定依据。

为避免事实劳动关系带来的纠纷，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务。劳动者自身也要增强法律意识，妥善保存能证明劳动关系的相关凭证。

1.事实劳动关系是没有书面合同或有效书面合同的劳动雇佣关系。认定时，主体方面，劳动者和用人单位都要具备合法主体资格。劳动者要接受单位管理，做单位安排的有报酬工作，且该工作是单位业务的一部分，像遵守考勤、服从安排等。

2.认定可参照多种凭证，如工资支付记录、社保缴纳记录；单位发的工作证等能证明身份的证件；劳动者填的招聘登记表、考勤记录，还有其他劳动者的证言。