员工迟到早退几次可以辞退

1.法律没明确员工迟到早退几次能辞退。
企业可在规章制度里界定严重违纪情形，若员工迟到早退次数达标，企业能按规定解除合同。
2.企业规章制度要合理合法，制定时需经职工讨论、与工会协商，还得向员工公示或告知。
3.若企业辞退员工无有效制度依据，可能违法，要支付赔偿金。

案情回顾:

小朱是某企业员工，经常迟到早退。企业以小朱严重违反单位规章制度为由将其辞退。小朱认为法律未明确规定迟到早退几次可辞退，企业无合法理由辞退他。企业则称其规章制度中明确了迟到早退达到一定次数属于严重违反劳动纪律，可解除劳动合同。但小朱表示自己从未见过该规章制度。

案情分析:

1、法律未明确规定员工迟到早退几次可辞退，企业可在规章制度中界定严重违反劳动纪律的情形。若员工迟到早退达到制度规定次数，企业能按《劳动合同法》以严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同。
2、该规章制度需合理合法，制定时应经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，且要向劳动者公示或告知劳动者。此案例中企业未向小朱公示规章制度，其辞退行为可能构成违法解除，需向小朱支付赔偿金。